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사회 변동의 특징
2. 현대 사회의 변화 방향
3. 현대 사회의 변동 요인
4.현대 사회 변동의 문제점
5.현대 사회 변동이 우리의 생활에 주는 충격
6.미래 사회에 대한 예견과 인류의 과제
7.현대사회에서의 인간자원개발의 중요성
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HRD 연계, 박노천, 한국인적자원개발학회, 2006
[삼성의 무노조 경영/김성환 삼성일반노조 위원장 인터뷰]\"삼성에 노조 만들어야 경제 민주화 온다\" ,이태준 저 /월간말, 월간말 2005년도 6월호(통권 228호), 2005. 6, pp. 50 ~ 53
http://cafe.daum.net/antisamsu
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인적자원개발대학원 논문, 2012.
홍승아 외, 일가족양립정책의 국제 비교 및 한국의 정책 과제, 한국여성정책연구원, 2008.
황정미, 여성 사회권의 담론적 구성과 아내ㆍ어머니ㆍ노동자 지위, 한국여성연구소, 페미니즘 연구, 제7권 제1호, 2007.&
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변화추이에 대한 속도의 차이는 있지만, 변화양상은 동일하게 예측되고 있다. 이에 따라 사회복지 서비스만이 아니라 노인교육이 필수 불가결하게 되었다.
*참고문헌
-기영화(2005). 고령층 인적자원개발의 현황과 과제
-한국노동연구원(2004).
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후속 조치 정책 연구 :교원 자격연수 표준 교육과정 개발.교육인적자원부.
박은혜(2012).지식기반 사회에서의 유아교사의 지식. 서울: 창지사.
나정박명림(2015). 유치원 교육자격연수 교육과정 개발 연구. 연구보고 RR95-96. 한국교육개발원.
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패러다임
2. 주제 선정의 이유 제시
Ⅱ. LG전자 디자인 경영 선포
1. LG전자의 소개
2. 디자인 경영이란?
Ⅲ. LG디자인 경영
1. Planning
ⅰ. LG전자의 환경 분석
- SWOT 분석
- Poter's 5 forces
ⅱ. LG전자의 목적과 전략
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변화는 없을 것이다.
참고문헌
○ 김태기 외(2003), 국가인적자원개발 비전과 추진전략, 교육부 정책연구보고서
○ 교육부, 뉴질랜드 : 21세기를 위한 국가 교육목표들, edunet
○ 박순경(2003), 국가교육과정 적용에서의 교육과정 지역화의 실효성
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인적자원개발체계와 기업성과간의 관계, 한국인사관리학회, 2005.
정무권, 공무원 교육의 뉴패러다임화, 한국노동연구원 뉴패러다임센터, 2005. 1. 학습조직이란?
2. 학습조직의 등장배경
3. 학습조직의 특징
4. 학습조직화의 기본체계
5.
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변화와 행복 복지(사회복지와 행복) | 유홍준(대학교수), 신인철 외1명 | 집문당 | 2018.
2. 일과 삶의 균형이 혁신행동에 미치는 영향과 심리적 안전감의 매개효과 | 최은미 | 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 | 2018.
3. 딱! 알맞게 살아가는
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인적자원개발을 통한 성장을 추구하는 기업이라는 것을 알 수 있었다. ‘사람이 곧 미래’라는 말은 곧 기업경쟁력 확보를 위해 인적자원개발에 집중해야 한다는 것을 의미한다고 생각한다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원개발 이론과 실천 장원섭(
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