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HRD 전문가의 역할에 많은 변화가 발생되고 있음. 맥라건(McLagan, 1996)은 현시대의 HRD 전문가가 수행해야 할 역할을 9가지로 제시하고 있음.
① 인적자원전략 조언가 (HR strategic adviser)
② 인적자원시스템 설계 및 개발자(HR systems designer an
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Holton의 HRD의 학습 및 성과중심 패러다임에 대한 논의
5)종합: HRD의 범위와 철학적 지향점
3. HRD와 평생 교육, 성인교육의 협조적 관계의 탐색
1)평생교육, 성인교육: 변화의 물결
2)새로운 관계의 정립을 위한 탐색
4. 결론
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연구
한국기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가
MBO식 업적평가체계와 연봉제 설계 방안에 관한 일 연구: K대학의 직원 연봉제 사례를 중심으로 - 목차 -
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연구동향 분석
Ⅳ. 부록 : 인적자원개발연구 목록
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인적자원개발의 미래. 서울: 박영사. 2024. 목차
1. 서론
2. 정보화 사회의 특성과 생애개발의 패러다임 변화
3. HRD담당자 역할의 재정의와 핵심 역량
4. 개인 맞춤형 생애개발 체계 구축 방안
5. 평생학습 생태계 조성과 네트워크 활용
6.
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인적자원관리 전략이 기업 성공의 핵심으로 나타난다. 사례로는, 구글의 창의적 HR 시스템 제도와 아모레퍼시픽의 전략적인 브랜드 이미지 전환이 있다. 바람직한 기업의 인적자원개발의 역할로 전사적 차원에서의 내재화된 접근방식으로 전
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코로나19에 어떻게 대응하고 있을까?
https://www.midashri.com/blog/2020hrev-survey
박형철(2020.06). 포스트 코로나 시대의 HR 방향성. saramin 기업연구소 Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 인적자원개발 개념
2. 새로운 HRD패러다임
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
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자원개발이 경영전략 달성을 위해 학습, 성과를 넘어 전략적 역할을 수행해야 한다는 관점으로 전환되고 있다.
참고문헌
박우성(2001), 역량중심의 인적자원관리, 한국노동연구원.
신덕상. (2010). 조직 내 \'SHRD 성숙도\'에 관한 타당화 연구. HRD.
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패러다임을 지식기반사회의 패러다임으로 바꿀 것을 요구하고 있다
3. 교육의 개념이 ‘흐름(flow)’에서 ‘총량(stock)의 형성’으로 바뀌고 있다
4. 평생학습은 지식기반사회에서 최상의 인적자원개발 전략이다
5. 인적자원에서 강조하는 지
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인적자원개발 이론과 실천」, 학지사.
- 전정호(2010), 「교육본위론의 관점에서 본 HRD의 두 패러다임」, 교육원리연구 15(1), pp.149-166. 1. 서론
2. 본론
(1) 학습 패러다임과 성과 패러다임
(2) 조직에서의 이론 사용
3. 결론
4. 참고문
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HRD” 로 바뀌고 있는 추세라고 했다.
대기업의 전유물로 처럼 느껴지는 산업체연수원 등의 인적자원관리 프로그램과는 다르게 중소기업 차원에서도 저렴하게 운영할 수 있는 ‘사이버 연수원’의 확산으로 인하여 비용에 크게 구애받지 않
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