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개발을 할 수 있게 됩니다. 이와 같은 디지털 트랜스포메이션은 인적자원 관리의 패러다임을 변화시키고 있습니다. 빅데이터와 AI, 클라우드 기반의 협업 도구 등을 활용한 디지털 기술의 도입은 인력 관리의 효율성을 높이고, 직원들의 성과
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인적자원관리 - 김영재, 삼양사, 2005
포스코 35년사 - 포스코, 2004
포스코, 멈추지 않는 진화 - 포스코 PI 프로젝트 추진팀, 2002
디지털 포스코 : PI 프로젝트 추진기 - 포스코 PI 프로젝트, 2001
조직과 인간행동 - 김성국, 명경사, 2000 1. POSCO 소개
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인적자원부, 『양성 평등한 교육조건 조성 및 여성의 실질적 교육기회 확대 방안』, 2001
·여성부, 유엔 개발계획 『인간개발보고서』, 2001
·여성부, 『특집-국민의 정부 여성 정책 5년의 성과』, 2002년 겨울호
·여성부, 『여성정책위원회』, 20
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HRD의 유지로 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다는 것에서 더 나은 인사관리 및 인력평가 방법을 개발할 수 있도록 노력해야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
공정한 인적자원관리를 위한 인사평가 실무 도우미 장수용(컨설턴트) 저 | 예
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개발대학원 개발행정학과/
김윤현/ 2000.
* 영국의 교육개혁과 교육입법, 교육법학연구/ 강영혜/ 2003
* 교육인적자원부 내부자료, 교육 분야 투자 추이/ 2005
* 동아일보, 2000. 7. 10, 7.13 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 대학입시제도의 개념
2. 대학입시
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개발원.
조정윤 외(2000). 국가표준직무능력 체제에 관한 기초 연구. 한국직업능력개발원.
최윤재(2000). 한비자가 나라를 살린다. 청년사.
한국노동연구원(1999). 한국기업의 평가제도 및 인적자원관리 실태에 대한
설문조사. http://www.kli.re.kr.
한
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인적자원 관리를 통해 뒤처지는 기업이 아닌 미리 대처하고 나아가는 성공 기업 모델이 될 수 있을 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
HRD 용어사전, (사)한국기업교육학회, (주)중앙경제, 2010. 9. 6.
하이얼, 알리바바, 샤오미, 상상초월의 3色 ‘극강HR
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자원관리
(Human Resource Management)
개개인의 능력개발을 통한 가치향상 주도
훈련개발, 의사소통, 동기부여 중점
인적자원을 통한 경쟁력향상의 필요성 인식
인적자원을 자산으로 인식 인적자원관리(HRM)의 변화와 사례
1. 경영패러다임
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패러다임변화와 미래 전자정부 정책방향, 상명대학교.
김민호. (2010). 차세대 전자정부의 공법적 과제, 토지공법연구제 48집.
문신용.(2002). 전자정부 구현을 위한 전자행정서비스 활성화 방안, 한국행정연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 새
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인적자원관리 발전 방안에 관한 연구 : 코레일 사례 중심으로”
5) 한희석, 고려대학교 행정대학원, 2009, 근무성과평가 제도의 운영실태 및 개선방안에 관한 연구 1. 서론
2. 본론
(1) 인사평가란
(2) 인사평가 접근 방법 및 제안
(3) 인
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