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관료제의 실태와 병리는 국가발전의 저해요인이 되고 있으며, 특히 행정의 발전이라는 견지에서 역기능으로 작용하고 있다. 한국의 관료제는 외관상으로는 민주성과 능률성이라는 행정이념을 구현하고 있으나 다른 면에 있어서는 권위주의,
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관료의 문벌 형성
2) 귀족제사회론(貴族制社會論)의 비판
(1) 귀족의 개념과 범주의 모순
(2) 음서*공음전의 반귀족제적 요소
3) 관료제사회론(官僚制社會論)의 논거
(1) 과거제도를 통한 관료제 사회 형성
(2) 관직 진출의 개방성
4) 관료제
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정부로의 전환
4. 규제완화와 기업마인드를 가진 정부역할로의 변환
5. 권력체계와 행정체계의 재정비
6. 행정효율화와 고객중심주의 확립을 위한 관리?경영체계의 도입
7. 행정문화의 일신과 변형적 리더십 요구
Ⅵ. 결론
참고문헌
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필요할 것이다. 대표관료제
I. 대표관료제의 발달배경
II. 대표관료제의 의의
1. 대표관료제의 개념
2. 대표성에 대한 견해
III. 대표관료제의 장단점
1. 대표관료제의 장점
2. 대표관료제의 단점
IV. 대표관료제의 평가와 경향
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주의
(1) 영국의 노사자율주의
(2) 미국의 노사자율주의
2) 정치적 노사관계 - 프랑스
3) 민주적 조합주의 - 독일
4) 기업조합주의 - 일본
2. 현재 한국의 노사관계 특성
1) 노동 배제적 성격
2) 노사관계의 과대 성장
3. 한국의 노사관계
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주의의 이념적 도덕적 기반?
① 단지 민주주의 자체에만 의존 ; 버팀목이 없어 외부충격에 취약
- 냉전반공주의, 온정주의적 가부장주의, 관료적 권위주의, 기술관료주의, 시장근본주의 등
② 민주주의의 가치와 규범에 대한 이해와 논의보다
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Ⅳ. 참여정부(노무현정부)의 공동체주의
Ⅴ. 참여정부(노무현정부)의 신자유주의
Ⅵ. 참여정부(노무현정부)의 실용주의
Ⅶ. 참여정부(노무현정부)의 탈민주주의
Ⅷ. 참여정부(노무현정부)의 탈권위주의
Ⅸ. 결론
참고문헌
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주의를 억압하는 권위주의적인 지배형태로서의 전체주의를 둘러싼 문제는 충분히 해결되었다고는 할 수 없다. 그러한 위험성은 의회제 민주주의를 원칙으로 하는 자본주의국가나 전인민국가(全人民國家)를 표방하는 사회주의국가에서도 잠
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개념
2. 북한체제와 행정 이념
3. 북한의 행정체제
1) 북한 행정체제의 변화과정
2) 북한 정치체제
3) 북한 사법제도
4) 북한 정부조직
(1) 당-국가체제
(2) 민주주의 중앙집권제
5) 북한 중앙행정조직
(1) 최고인민회의
(2) 최고인민회의
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관료제의 개념
3. 관료제의 성립
1) 화폐경제의 발달
2) 기능의 양적?질적 변화
3) 합리적 권위의 보편화
4) 사회적 평등
5) 자원의 희소성
4. 관료제와 민주주의
5. 관료제와 다원주의
6. 관료제의 장점과 단점
1) 관료제
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