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유형
2. 사회문제분석의 틀
3. 사회문제규모의 측정
4. 클라이언트 문제정의와 욕구파악
제3절 문제지도작성과 역장분석
문제지도작성
문제지도작성(예시)
역장분석
역장분석의 5단계
쌍용자동차 해고자 복직문제를 위한 역장분석
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쌍용자동차에도 입사해 보고, 화훼 집판장에서도 일했었고 주로 틈틈이 노가다로 생활. 그 후에 술 많이 먹고 해서 여기까지 오게 됨.
(5)가족에 관한 정보
가족은 아버지, 어머니, 큰누나, 작은누나, 나 이렇게 5식구.
아버지는 교통사고로 다
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쌍용자동차 사태를 통해 그러한 것을 확인할 수 있을 것이다. 최근 방송자료에 따르면 노동자와 사용자간에 각기 다른 임금안을 제시하였다고 한다. 노동자는 최저임금의 인상을,사용자는 최저임금의 인하를 제시하였는데 이는 어찌보면 우
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인재 중심의 경영이 실현될 수 있도록 돕고 싶습니다. 엑셀 파일을 닫은 뒤에도 머릿속에 남는 숫자와 관계, 그리고 책임에 대해 진지하게 고민하는 관리자. 그것이 제가 쌍용건설에서 그리고 싶은 제 모습입니다. 그 고민의 무게를 기꺼이 지
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인재로 성장하겠습니다. 이를 위해 입사 초기부터 영어와 현장 커뮤니케이션 역량을 꾸준히 개발할 것이며, 향후에는 PMP와 같은 국제공정관리 자격증 취득도 계획하고 있습니다.
쌍용건설의 건축이 공간을 넘어 도시와 시대를 만들어가듯,
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인재들을 채용 한다. JOB fair에서는 5분 자기 PR을 통해 서류전형을 대체한다. 현대자동차의 선배 사원들에게 직접 자기소개서가 아닌 5분 자기 PR을 통해 자신만의 장점 어필을 통하여 서류전형 사전 통과의 기회를 얻을 수 있다. 만약 직접 JOB f
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자기소개서의 중요성은 더욱 커진다고 볼 수 있다. 또한 필기시험을 통해 채용을 실시하는 기업이라 하더라도 자기소개서는 면접 등에서 개인에 대한 중요한 이해 자료로 활용됨을 강조해 둔다.
1절. 실제 합격한 자기소개서 <현대자동차>
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자동차 생산직 자기소개서
1. 자신이 ‘모빌리티 기술인력’이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점을 기술해 주십시오.
2. 협업을 통해서 문제를 해결해본 경험과 그 과정에서 느꼈던 본인 성격의 단점, 이를 극복하기 위한
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인재들에게 회사를 제대로 알릴 수 있어 채용에 큰 도움이 될 것\"이라고 밝혔다.
…중략…
이를 통해 현대·기아차는 『협력사 채용박람회』를 ‘자동차산업 고용 확대’와 ‘협력사 경쟁력 강화를 위한 인재 확보 지원’이라는 새로운 의미
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자동차는 전반적인 부문에 걸쳐 있는 의사결정 구조가 중앙집권적이기 때문에 빠르게 성장을 할 수가 있었다. 이렇게 우리나라 기업은 기업마다 각자 다른 채용기준을 가지고 있다. 하지만 공통적으로 기업에서 추구하는 인재상은 창의적이
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