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단체는 노총이나 민주노총 등의 노동단체, 경총이나 상공회의소와 같이 기존 산재·고용보험사무조합을 통해서 영세기업과 사업경험이 있는 단체, 민간복지단체나 근로복지공단과 같이 복지사업을 수행할 수 있는 비영리단체등을 생각해 볼
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간이나 근로시간, 급여수준, 복지 등이 일정하지 않거나 낮은 형태의 노동자를 의미한다. 일반적으로 비정규직은 계약직, 파트타임직, 임시직, 일용직, 인턴직, 시간제근로자 등으로 구분된다. 이들은 정규직에 비해 고용 안정성이 낮아 임금
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고용의 유연성 증대가 될 것인데 고용의 유연화가 진전되면서 고용측면의 불안정성은 증대될 것이다. (업무의 외주화 확산과 고용 근무형태의 다양화가 빠르게 진전되면서 정규직보다는 임시 일용직 파트타임 근로자 등 단기고용의 비중이
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근로계약이 자동승계되는 것으로 보기 보다는 당사자간의 계약내용에 따라 다양성을 열어 놓을 필요가 있다. (가칭)기업구조조정특별법에서 양도.인수.합병의 경우 새로운 사용자와 근로자간 재계약에 의해 새로운 근로계약 관계(고용관계
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근로자를 보호하는 제도이다.
a. 적용대상-근로기준법상의 근로자는 모두 대상 (상용근로자 뿐만 아니라 임시직, 일용직, 시간제근로자, 외국인근로자 등 고용형태나 국적에 관계없이 근로기준법상의 모든 근로자)
b. 최저임금 수준
1989년도의
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간에, 그리고 근로자들간에 첨예한 대립점이 되고 있는 것이다.
셋째, 근로자들은 생산이나 경영사항의 결정에 매우 제한적인 참여만을 하게된다. 즉 고용조건에 대해서 근로자들은 단체협약을 통해 경영에 관여하게 되지만 보다 근본적인
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단협상의 조항을 말한다.
2. 현행법상 Union Shop 조항
1) 노조법상 규정
노조법은 노조가 당해 사업장에 종사하는 근로자 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단협의 체결을 허용하여, U
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고용노동부 - 「근로기준법」 제74조제5항에 따라 임신 중인 여성근로자에게 금지되는 “시간외근로”의 기준이 되는 시간은 법정근로시간인지 소정근로시간인지 등(「근로기준법」 제74조제5항 등 관련), 법제처, 법령해석 사례, 안건번호 22
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고용대여형태로 파견기업이 아닌 고객기업이 근로자를 선발하되 파견기업이 고용하여 파견시키는 서비스. Employee Leasing에 비하여 단기간이며 고용 비중이 낮은 점이 다르다
Facility management(outsourcing, vendoring):
도급용역고객기업의 일
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고용불안, 복지 혜택 부족 등 노동조건이 상대적으로 열악하다는 점에서 비롯된다. 특히 제조업과 서비스업 분야에서 비정규직의 비중이 높으며, 예를 들어, 편의점 아르바이트, 물류창고 인력, 1. 비정규직의 개념 및 현황
2. 조직노동
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