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근로자에 대한 직업훈련 실시
한국에 체류중인 근로자중 취업기간이 만료되었으나 재고용이 되지 않아 부득이 귀국해야 하는 외국인근로자를 대상으로 의무적으로 직업훈련을 실시하여야 한다. 지금 중소기업에서는 단순기능의 외국인근로
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근로시간 단축 및 근로형태 다양화 추진바있지만 전일제 정규직 중심으로 짜여 있고 고용 유연성이떨어져 근로자의 해고와 충원이 쉽지 않은 한국의 노동문화에 막혀 별다른성과를 내지못했다.
■공공기간은 앞장서지만 중소기업이나 중견
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근로청소년 인권보호법’이 서둘러 실시되어 청소년 아르바이트도 보호받을 권리가 있는 노동자라는 인식을 확신시켜야 한다.
맺는말
21세기는 다양한 사회 현상이 전개될 전망이다. 그에 따라 청소년들의 움직임도 분주하다. 청소년들의 유
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근로계약서 미작성
3) 부모동의서 미작성
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진로와의 비 연계성
1) 아르바이트 목적
- 용돈이 부족해서 : 57.3%
- 취업경험을 쌓기 위해서 : 5.2%
2) 고려사항
- 보수 : 47.3%
- 시간적 여유 : 22.1%
- 나의 적성 : 4.7%
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근로의식, 임금인상 요구, 작업량에 대해서는 다소 어려움이 있다고 응답하였으나, 종교활동이나 장시간 노동, 작업환경, 복지후생, 집단행동, 한국인과의 갈등과 같은 문제들에 대해서는 심각하지 않다고 응답하고 있다. 고용허가제도와 관
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간담회 일지작성 간담회 내용 기록
중재
사업주와 아르바이트 학생들의 만족도 측정을 위한 설문지
설문결과를 토대로 개선사항 작성 후 배포
2) 담당인력 구성
이름
담당부서 및 직위
경력(년)
사업 내 역할
할당시간
(단위:일주일)
자격증
(
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고용의 유연성 증대가 될 것인데 고용의 유연화가 진전되면서 고용측면의 불안정성은 증대될 것이다. (업무의 외주화 확산과 고용 근무형태의 다양화가 빠르게 진전되면서 정규직보다는 임시 일용직 파트타임 근로자 등 단기고용의 비중이
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고용허가제 도입의 문제점, 2003. 2.
7. 노동부 불법체류자 연도별 현황(2003년 7월)
8. 이진우(2004), 건설업에 있어 외국인근로자의 활용실태 및 개선방안에 관한 연구, 세명대 대학원 석사학위논문.
9. 김병주(2006), 우리나라 고용허가제의 개선방
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고용허가제는 일정 기간(최대 4년 10개월) 동안 외국인 노동자가 합법적으로 취업할 수 있도록 허가를 부여하는 제도이며, 고용주는 고용허가를 신청하여 노동자를 근로계약서에 따라 고용하고, 그 과정은 인력공단(한국산업인력공단)이 담당
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고용보험법
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의료보험법
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