|
근로자 파견법은 노동자의 심각한 고용불안을 노동통제의 수단으로 이용하려는 자본의 의도를 담고 있다. 이 법이 통과된다면 근로조건이 더욱 열악해지고 임금수준이 저하되는 것은 물론, 파견 노동자와 정규직 노동자간의 대립으로 노동
|
|
|
고용 불안정성의 동태적 변화에 관한 연구
김선수(2005), 비정규직 관련 정부입법안의 문제점과 대안
김성희(2005), 비정규 노동과 관련된 쟁점: 비정규 조직화를 초점으로,
김연명(2000), 불완전 고용 근로자의 사회적 보호와 사회보장 적용의 과
|
|
|
근로자의 근로환경에 관한 연구
박달순(2004), 외국인근로자와 한국근로자의 근로조건이 직무만족에 미치는 영향에 관한 비교연구 : 반월.사회공간의 근로자를 중심으로
박재상(2009), 성수지역 외국인 노동자를 위한 문화시설계획안
서광석(200
|
|
|
0000년 0월 0일부터 시행한다. 제 1장 총칙
제 2장 고용
제 3장 복무
제 4장 임금
제 5장 퇴직과 해고
제 6장 포상과 징계
제 7장 교 육
제 8장 안전과 보건
제 9장 재해보상
제 10장 기타규칙
부 칙
|
|
|
근로자 분포
4. 학력별 월급여격차
5. 경력별 월급여격차
6. 연령계층별 월급여격차
Ⅳ. 노동시장의 이동과 근로시간 통계
1. 근로시간
2. 사업체규모별 근로시간
3. 노동이동 동향
Ⅴ. 노동시장의 산재(산업재해) 통계
1. 그래도 우리의
|
|
|
근로자들의 복지욕구를 비용효율적으로 충족시킬 수 없을 것이다. 또한, 노동시장의 유연성이 증가하고 그와 함께 고용관계 및 형태, 보상체계가 유연화, 다양화해 가고 있는 현 시점에서는 무엇보다 유연한 사적복지제도를 통하여 공공복지
|
|
|
근로면제(Compensatory time off)를 받을 수 있도록 허용했다.
4) 근로시간제도 개선 관련 미국 하원에서의 논의상황(제105차 회기)
○ 공화당 : 97년부터 공무원에게 적용되는 근로시간면제제도를 전 근로자에게 확대하고, 2주 단위 탄력적근로시간
|
|
|
고용주와의 장기적인 계약 없이 프로젝트 단위로 일하는 근로자로, 자신의 업무를 자율적으로 관리할 수 있지만, 고용 보호와 복지 혜택이 부족할 수 있습니다. 1. 비정규직의 개념 정의
2. 비정규직 현황 및 유형
3. 무기계약직과 정규
|
|
|
간이며(단, 지급기간은 30일을 한도로 함) 산전후휴가급여액은 근로기준법상 통상임금액에 상당하는 금액임.
( 통상임금 산정기준일은 산전후휴가개시일이며, 통상임금액은 월급근로자는 월급을, 시간 급근로자는 시간급을 기준으로 계산함
|
|
|
시간단축은 비단 유통업 노동자들의 근로조건 개선 뿐 아니라 전 사회적인 노동시간단축으로 연결될 수 있다는 점에서 큰 의의를 갖는다. 또한 유통서비스 산업의 고용창출효과가 크다는 점을 고려할 때 상업연맹이 추진하는 영업시간 단축
|
|
메뉴펼치기
