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근로자를 확대하되, 기여에 비례한 급여를 받도록 해야 한다. 비정규 고용형태를 이유로 사회안전망으로부터 배제하는 것은 국제적 기준에 벗어난 것이다. 3. 동일가치노동과 동일임금 보장 임금, 근로시간 등 근로조건에 대해서 각국의 법률
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  • 등록일 2005.05.12
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간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의 5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분 8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
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시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점) 4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고
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  • 등록일 2022.08.30
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단시간근로)은 정직에 비해 근로시간이 짧을 뿐이다. 정직과 동일하게 근로기준법의 모든 조항이 적용된다 6. 파견노동자로 2년 이상 사용업체에서 일하게 되면 사용업체는 직접고용해야 한다 Ⅳ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리
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근로기준법> 법률 제15513호 <근로자퇴직급여 보장법> 법률 제15664호 www.nps.or.kr www.moel.go.kr www.minimumwage.go.kr 생활법률 방통대 생활법률 협의이혼 생활법률 법정상속인 생활법률 대습상속인 생활법률 최저임금제도 생활법률 주52시간
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근로자 주도의 직업능력개발이 이뤄질 수 있도록 하는 방식을 도입, 근로자에게 정부가 직접 수강비를 지원하고, 영세자영업자들에게는 정부가 직접 상담을 통해 훈련할 수 있도록 하여야 할 것이다. Ⅰ. 고용보험의 개관 1. 고용보험이
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근로자경영참여)의 정의 Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성 Ⅴ. 외국의 노동자경영참여(근로자경영참여) 사례 1. 영국 1) 영국 직업훈련 개발모델의 변천 2) 노조학습기금(Labor Learning Fund)의 도입과 성과 2. 미국 1) 인적자원
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근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다. ② 근로기준법 제74조(임산부의 보호) 7항 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단
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고용보험법, 노문사, 1998 한국산업인력공단, 고용보험통계연보, 2003 장동일, 사회복지법의 이해, 학문사, 1996 (인터넷) 법제처, http://www.moleg.go.kr 네이버, www.naver.com 고용보험 인터넷 서비스, http://edi.work.go.kr 노동부, http://www.molab.go.kr 근로복지
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근로자에게 임금을 지급하여야 하는 책임을 가지고 있으며, 근로기준법 제 43조 제 1항에 따라서 ‘임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하
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