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고용근로자는 근로기준법상의 근로자와 사용자 간의 전통적 고용관계에 속하지 않으면서도 독립사업자로서 일정한 역할을 수행하는 노동자를 의미한다. 이들은 주로 계약에 의해 특정 업무를 수행하며, 근로시간이나 장소에 대한 자유도를
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법제도를 실질적으로 효과적으로 운영하기 위한 국가의 전략과 계획을 1. 노동법과 노동정책
2. 노동법과 노동3권
3. 노동법과 노사관계개혁위원회
4. 노동법과 간접고용
5. 노동법과 비정규근로자
6. 노동법과 집단적 자치원리
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고용활성화를 위한 제도 개선
중증장애인 고용활성화를 위한 제도 개선을 위해서는 중증장애인 단시간근로제 도입으로 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 중증
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근로수당
연차유급휴가기간 중에 근로하여 연차휴가근로수당을 지급하는 경우 별도로 휴일근로에 대한 시간외근로수당 지급의무는 없는 것으로 본다(判).
4. 연차유급휴가의 사용용도
연차휴가의 사용목적은 근로자의 자유에 속하는 것이
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간략히 서술하시오.
3. 「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.
4. 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.
5. 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오
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고용창출, 실업율 약 0.8%p 감소하였고, 향
후 근로자 20명 미만 기업을 포함해서 전체적으로 약 500천개의 일자리 창출 및 실업율 1.5%p 저
하가 예상된다고 하였다. 근로시간을 단축한 기업중 2/3에 해당하는 기업에서는 6∼7.5포인트의
고용증대
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시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
4) 연장근로
4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
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고용의 기회를 늘리는 것이 중요할 것 같다. 도입 초기 근로자는 일시적으로 근무시간이 줄어 수입이 줄고 기업은 추가 인건비 상승이 부담스러울 수 있지만 정착되면 노사가 함께할 수 있는 상생의 길이 될 수 있다. 이젠 단기적 대증처방 보
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근로계약의 내용
의미
4. 근로계약의 기간
의미
1)근로계약기간의 기준
2) 근로계약기간의 갱신
①합의에 의한 근로계약기간의 갱신
②묵시적인 근로계약기간의 갱신
5. 임금관련내용
의미
1) 임금의 정의
①사용자가 근로자에게
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고용
촉진공단과 연계
독립
취업
직업
교육을 수료한 정신
장애인
사업장방문
본관 사회
복지사
3주
회원에 대한 이해가 가장 높아 문제 상황에 대처 가능
정신장애인에 맞는 직무지도 가능
시간적 제약으로 관리시간이 다소 짧음.
≫취업을
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