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간제 (계약직) 침해사례
- 간접고용 침해사례
- 특수고용 침해사례
4. 인터뷰 내용
- 비정규직 노동자가 당면하는 문제
- 비정규 법안통과에 대해
- 고대서창 학우들에게
5. 대책
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근로자는 정규직 근로자에 비해 고용 안정성, 복지 혜택, 임금 수준이 낮은 근로자를 의미한다. 이들은 정규직과 달리 일정 기간 동안 또는 특정 프로젝트를 위해 고용되는 경우가 많으며, 계약직, 파견직, 일용직, 시간제 근로자 등 다양한 형
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근로계약이 체결되면 근로자는 일정 기간 또는 정해진 업무를 수행하는데, 이는 노동력 제공의 대가로 임금을 받는 구조를 만든다. 특히, 우 1. 근로계약의 개념
2. 근로계약의 법적 성격
3. 고용계약의 개념
4. 근로계약과 고용계약
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근로자들이 성과를 올리기 위한 동기 부여로 작용할 수 있지만, 과도한 성과급제는 노동자의 불안감을 증가시키거나 업무 간 경쟁을 심화시킬 수 있다.
(2) 근로시간과 산업안전 정책
- 근로시간 단축
한국의 주 52시간 근로제는 노동자의 장시
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- 고령근로자와 임금피크제에 대한 인식 변화
3.3 임금제도 - 정년연장형 임금피크제의 도입
3.4 기업성과 - 산업별, 직무별 차별화된 임금피크제 모델 개발과 적용 시스템 구축
3.5 체질개선 - 성과중심형 기업문화로의 이행 준비단계
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고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <개정 2007.12.21., 2012.2.1., 2014.1.21.>
2) 임신 중 여성 근로자의 시간외근로 금지
임신 중인 여
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고용 노동자
1-4. 영세사업장 노동자
<비정규직 규모>
1. 전체
2. 남녀
3. 연령
<비정규직의 형태>
-독립성이 강한 경우: 자발적인 비정규직
- 종속성이 강한 경우 : 비작발적인 비정규직
1. 월평균임금
2. 노동시간
3. 시간당임금
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고용불안정, 차별적 근로조건, 노동3권의 제약 등 노동인권의 모든 영역에서 동일한 법적 지위와 문제점을 안고 있다. 따라서 비정규직 노동의 보호에 관한 통일적인 법안의 마련이 급선무라고 하겠다.
나아가 노동인권, 특히 단결권을 억압
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고용유지와 노동시간 단축이라는 새로운 구조를 통해서 문제를 해결할 것을 요구했다. 노동조합은 VW 이사진과 협의해서 노동시간의 급격한 단축과 임금삭감이라는 새로운 개념을 만들었다. 독일내 VW 근로자들의 노동시간을 20% 단축해서
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근로기준법 제2조 제1항은 “근로자”를 사용자에게 고용되어 근로의 제공을 하는 자로 해석하며, 이 정의에 따르면 아르바이트 근로자도 근로계약을 맺고 일정한 업무를 수행하는 경우 근로자로 인정받는다. 특히, 주 15시간 이상(연소자 제
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