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계약직이나 임시직이 다수이며, 이들의 근로조건은 노동법상 근로자와 사용자의 지위 여부에 따라 차별화되고 있다. 특히, 업체에 소속되어 일하는 캐디의 경우 1. 서론
2. 골프장 캐디의 업무 특성
3. 근로자성 판단 기준
4. 골프장
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근로자
1. 비정규직근로자의 개념과 현황
비정규직근로자는 정규직에 비해 계약 기간이 일정하지 않거나 업무의 내용이 일정하지 않은 근로자를 의미한다. 계약직, 파견직, 시간제, 일용직, 특수고용직 등이 대표적인 비정규직 형태이다.
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근로자는 일정 기간 또는 특정 사유에 따라 근무하는 근로 형태를 가진 사람들로, 정규직과 대조되는 개념이다. 비정규직은 계약직, 시간제, 파견직, 임시직, 특수형태근로자 등을 포함하며, 정규직과 달리 고용 안정성과 복지 혜택이 제한적
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근로자"를 사용자 또는 사업주에게 고용되어 직접 또는 간접적으로 근로를 제공하는 자로 정의한다. 이 정의는 단순히 임금 지급 대상에 머무르지 않으며, 노동의 실질적 제공 여부에 근거하여 결정된다. 예를 들어, 프리랜서, 계약직, 일용직
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근로자 비율은 전체 근로자의 34.2%로 집계되어, 약 603만 명이 비정규직에 속한다. 특히 20대와 50대 이하 연령층에서 비율이 높으며, 최근 10년간 비정규직 비율은 10% 이상 증가하는 추세를 보이고 있다. 이들은 주로 임시직, 일용직, 계약직, 파
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량 감소 등 경영상의 이유로 감원의 필요성이 높은데도 휴업, 근로시간단축, 훈련, 사외파견, 휴직, 새로운 업종으로 전환 후 인력재배치 등을 통해 근로자를 계속 고용하는 기업에게 임금 및 훈련비를 지원한다.
나) 전직지원장려금
고용조정
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근로자는 정규직 근로자에 비해 고용 형태가 불안정하거나 고용 기간이 제한된 근로자를 의미한다. 이는 일반적으로 정규직 근로자와 달리 고용계약의 기간이 정해져 있거나, 비상시 사용되는 아르바이트, 일용직, 계약직, 파트타임, 인턴 등
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근로자에게 알리지 않았기 때문에 근로자가 입은 손해에 대하여 사용자는 배상책임을 져야 한다.
또한 사용자는 근로계약 체결시 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 모르거나 근로조건의 미확정 상태에서 불리한 근로를 강
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근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)
1) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관
(1) 고용노동부
(2) 일반 법원
(3) 국가인권위원회
2) 근로자가 체불 피해를
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간 동안 고용되는 근로자로, 주로 건설근로자 (비계공, 벽돌공, 목수, 용접공 등)가 해당되며, 그 외에 중국집 배달원, 급식 조리원, 식당 주방보조원, 백화점 세일기간 동안 고용된 사람 등이 해당된다.
※임금 계산이나 지급이 일단위로 이루
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