|
단시간근로의 실태와 정책과제(-단시간근로제의 촉진과 보호-) - , 한국노동연구원(1997) Ⅰ. ‘비정규직’의 정의
Ⅱ. 비정규직 특징과 증가배경
1. 비정규직의 특징
2. 비정규직 증가배경
1) 고용구조의 변화, 2) 기업 내부적 요인,
|
|
|
단하거나 통제하지 못하고 있다. 그리하여 이랜드(홈에버), KTX 여승무원, 코스콤 비정규직 노동자들의 파업등과 같은 사태를 유발하였다.
현 시점에서 일본 비정규직 대책을 통해 봐야 할 것은 법적인 틀로 비정규직 노동자들의 고용불안감
|
|
|
고용승계의무를 부담하지 않기 위하여 자산 양수도계약서 제11조에 다음과 같은 문구를 기재한다.
① 삼미특수강㈜(이하 ‘을’이라 한다)은 본 계약 체결 후 즉시 매매물건의 해당부서에 재직중인 근로자를 대상으로 창원특수강㈜(이하 ‘
|
|
|
근로를 제공하고 당해 국에 소득세를 납부한 근로자 본인이 작성
주식매수선택권에 의한 소득세감면신청서
조특법 제15조에 의해 주식매수선택권을 행사한 근로자 본인이 작성
외국인근로자 단일세율적용신청서
조특법 제18조의2 제2항의 규
|
|
|
간
2) 육아휴직
3) 야간.휴일.시간외근로 및 갱내근로
4) 건강에 유해한 작업 금지
Ⅲ. 여성고용의 문제
Ⅳ. 모성보호비용의 범주 및 사회분담화 요구 배경
1. 모성보호비용의 범주
2. 사회분담화 요구 배경
3. 모성보호비용 사회분담화
|
|
|
근로자 니즈를 반영하고 기업 인력운영에도 도움이 되는 퇴직지원 프로세스의 구축이 필요하데 그러한 프로세스로는 희망퇴직 선택, 임금피크제 적용, 전문계약직 재고용, 전직지원 프로그램 입과 등이 있다. 또한 퇴직예고제를 통해 희망자
|
|
|
근로자 니즈를 반영하고 기업 인력운영에도 도움이 되는 퇴직지원 프로세스의 구축이 필요하데 그러한 프로세스로는 희망퇴직 선택, 임금피크제 적용, 전문계약직 재고용, 전직지원 프로그램 입과 등이 있다. 또한 퇴직예고제를 통해 희망자
|
|
|
단체, 종교단체, 기업 등과의 정책파트너쉽 구축
ㅇ ‘저출산고령화대책 연석회의’ 등을 통한 각계각층의 협력 유도
- 저출산고령사회 문제의 공론화 및 여론형성
3. 중앙 지방정부간의 정책연계 강화 및 성과관리체계 구축
a)중앙지방정부
|
|
|
,의료비,치료
3)폭력,성폭력
1.폭력
2.폭언
3.성폭력
4)출입국 관련
5)생활상의 문제
6)상담,지원 단체의 역할
7) 노동조합의 역할
8)외국인 노동자 조직
9)고용허가제의 평가 및 대책
10)바람직한 외국인력 정책
|
|
|
고용허가서 발급
외국인근로자 출입극 지원업무는 한국산업인력공단등이 대행
고용보험법 적용제외 근로자, 고용보험료 (171~172)
적용제외 근로자(2008.3.21)
65세 이상인 자
1개월 간 소정근로시간 60시간 미만인 자(1주간 소정근로시간 15시간 미
|
|
메뉴펼치기
