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Ⅰ. 서 론
근로계약서의 근로자와 사업주는 통상적으로 근로를 제공하고 임금을 받는 종속관계로 대표된다. 그런데 이 부분에서 필히 알아야 할 것이 근로조건 중 불분명한 조건을 방지하기 위해 계약체결 시 임금과 근로시간 그리고 기
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근로계약서에 노동부령이 정하는 서류를 첨부해 법무부장관에게 사증발급인정서를 신청하여야 한다.
②법무부장관은 출입국관리법 제9조의 규정에 불구하고 사용자가 고용하고자 하는 외국인근로자가 다음 각호의 1에 해당한다고 판단되는
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근로자의 경우에는 성희롱 사례가 많다. 열약한 근로 조건과 환경도 큰 문제이다. 외국인 노동자의 인권을 보호하는 방법은 간단하다. 우리들과 똑같이 대우해주면 되는 것이다. 우리나라 헌법에도 국적, 성별 등으로 차별하지 말라는 조항이
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근로자의 건강보호유지를 위하여 안전보건법이 정하는 바에 따라 매년 1회 일반건강 진단을 실시한다. 단, 사무직은 매2년에 1회 실시한다.
2) 기관은 안전보건법이 정하는 바에 따라 필요한 경우 특수수시임시 건강진단 등을 실시한 다.
제14
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근로계약서, 취업규칙, 그 밖의 관련법규 또는 관련규정에 준용 한다.
부칙
제1조 (운영규정의 비치)
기관은 본 규칙을 00재가노인복지센터 내에 비치하여 직원들이 자유롭게 열람할 수 있도록 한다.
제2조 (시행일)
본 규정은 시행일 부터 시행
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시간씩 아르바이트로 일하게 되었고 J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며 그 중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9
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단행본 및 보고서
강성태.2003,미국법에서의 비정규직의 규율, 노동법연구 제15호,서울대.
국가인권위원회.2008,무기계약직 근로자 노동인권상황 실태조사
기간제근로자 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률.
김기우.2009,비정규직법상의 차별
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근로빈곤의 실태, 2005, 한국노동연구원.
김유선, 비정규직 규모와 실태, 2007.
노대명, 한국근로빈곤층의 소득, 고용실태 연구, 2004, 한국보건사회연구원.
박능후, 근로빈민을 위한 소득보장정책, 2007.
탈빈곤정책 현황과 발전방안 연구, 2003.
이
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시간부정확),1(잘 모르겠다),1(늦은 퇴근)
14. 아르바이트의 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하나요?
① 경제적 여유
29
② 직로선택에 도움
3
③ 독립심
9
④ 성취감 및 자신감
9
⑤ 넓은 인간관계
5
⑥ 기타
1
15. 아르바이트의 가장 큰 단점은 무
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해진다. 이러한 계약직 근로자에게도 계약기간 이외의 부분에 대해서는 정규직 근로자와 마찬가지로 근로기준법이 당연히 적용된다. 대한 계약직 근로자라 하더라도 2년단위의 근로계약을 수회에 걸쳐 반복갱신하는 등 장기간에 걸쳐 근로
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