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일부 부정수급자등에 대하여는 보장비용징수 기준에 의거하여 보장비용 징수 1. 절대빈곤과 상대빈곤
2. 빈곤의 측정
3. 공공부조와 사회보험
4. 공공부조와 근로조건부복지
5. 공공부조와 빈곤함점
6. 국민기초생활보장제
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렇지 아니한 경우 무단결근으로 처리한다.
6. 계약기간
[ 년 월 일부터 년 월 일 까지 ]
상기와 같이 근로계약을 체결한다.
년 월 일
사업주: (인) 근로자: (인) [금년최신][표준근로계약서 양식][근로계약서][고용계약서][계약직고용계약서][
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고용불안 속에서 근무하기 때문에 인간다운 삶의 질의 보장과는 거리가 멀다고 할 수 있어 그 문제가 심각하다.
그럼 비정규직 입법안의 내용과 노사정의 입장을 알아보자
Ⅱ. 비정규직 입법안의 내용
1. 기간제및단시간근로자보호등에
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단속을 강화 비정규직과 관련한 정부의 입법추진에 대하여
1. 정부의 입법 추진 배경
2. 개념의 정의
(1) 기간제근로자
(2) 단시간근로자
(3) 파견근로자
3. 비정규근로의 유형
4. 입법안의 주요내용
(1) 기간제및단시간근로자에보호
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고용의 요구가 확대된다. 이미 전문사무직을 중심으로 계약사원 등의 기간제근로는 늘어나고 있지만, 성과주의 인사와 기간제근로와 연결된 전문직화는 이 경향을 촉진할 것으로 보여진다. 또 최근 서비스업에서 단시간근로자의 점장 등을
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근로조건 보호
퇴직금, 주휴일, 연월차휴가의 규정을 적용하지 않는다.
그러나 초단시간근로자라도 예컨대 생리휴가는 일반 단시간근로자와 차별없이 받을수 있고 해고제한 규정은 통상근로자와 차별없이 적용받는다.
Ⅲ. 단기고용자의 근
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관여법관
판사 백춘기(재판장), 손병준, 기우종
관련 판례 및 법령 :
[대법원 1998.5.29 선고 98두625 판결 ] 근로계약 체결시 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우 그 근로계약이 기간의 정함이 없는 근로계약이 되기 위한 조건
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단속을 피하면 다행이고 그렇지 못한 경우에는 과태료와 더한 경우 견인조치되어 경제적이나 시간적으로 손실이 훨씬 크게 발생한다.
하물며 미가입 중의 산업재해에 대한 결과는 단순히 과태료의 수준이 아니라 근로자와 그 부양가족 나아
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간의 자율적 합의가 우선되어야하나 보다 큰 손실을 방지해야 하는 것이 정부의 책임이라 보아지므로 이번 사태의 발생은 필연적인 수순을 밟은 것이라 생각한다.
Ⅵ. 참고 자료 출처
중앙일보 경제면 2005. 8. 3 ~ 2005. 8. 17 관련 기사 및 사설
동
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근로계약의 법적 규율이 불가피하다는 것을 드러내는 것이다. 실제로 최근 법이 정한 최장 파견기간의 만료와 함께 많은 사업장에서 파견기간 제한의 법규정을 회피하기 위하여 기존의 파견근로자를 다시 임시직, 계약직, 아르바이트 등의
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