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근로자들의 특성을 감안한 인사관리 현지화는 1년 단기계약서를 사용하는 고용형태, 중국노동법을 준수하는 노동시간, 상사에 의한 개인의 업적, 능력 및 태도를 위주로 하는 평가시스템, 평등주의를 최고로 여기는 사회주의 체제에서 벗어
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시간
2. 산재문제, 의료문제
3. 폭력, 성폭력
4. 출입국 관련
5. 생활상의 문제
6. 상담, 지원 단체의 역할
7. 노동조합의 역할
8. 외국인 노동자 조직
9. 고용허가제의 평가 및 대책
10. 바람직한 외국인력정책
Ⅴ. 결론
Ⅵ.
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단순노동외국인근로자의 활용에 매우 신중하여야 한다는 입장.
- 인력부족 현상을 겪고 있는 단순기능인력의 공급을 주로 ‘니케진’(nikejin-일본계)을 통해서 이루어지도 그 다음으로 기능실습생과 시간제 근로에 종사하는 외국인 유학생취
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간 : 자금소진시까지
③ 신청접수처 : 소상공인지원센터 각 지역센터
5. 보증서 발급기관 : 지역 신용보증재단, 신용보증기금, 기술신용보증기금
Ⅵ. 향후 발전 전략
과일 전문점 오픈
과일 전문점을 주 소비자층에게 인식시킨다.
고객확보를
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단위당 원가가 내려가고, 이를 위해 규모를 크게 하려는 의도를 규모의 경제(economy of scale)라고 부른다.
생산량이 많으면 단위당 고정비 부담액이 낮아지고, 변동비는 변화가 작으므로 규모가 커질 때 단위당 원가는 낮아진다.
그러나 규모의
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고용, 훈련 등)
Ⅲ. Target 시장 및 마케팅 계획
1. 타겟 시장 및 고객
2. 관련 산업의 최근 동향
3. 업종 전망
4. 경영 전략
( 창업 포인트, 경영 전략, 인테리어 전략, 광고 전략 포함)
5. 가격 혁명(유사업종 가격비교)
6. MENU
Ⅳ
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년 월 일
사업주 (갑)
사업체명
사업자등록번호
주소
서명:
전화
☎ - / 휴대폰 - -
근로자 (을)
성명
주민등록번호
주소
서명:
연락처
☎ - / 휴대폰 - - [올해최신][근로계약서서식][고용계약서][계약직고용계약서][표준근로계약서][근로 계
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사업자등록번호
소재지
전화번호
☎ - / 휴대폰 - -
근로자 (을)
서명:
성명
주민등록번호
주소
전화번호
☎ - / 휴대폰 - - [인기자료][근로 계약서표준양식][근로계약서양식][고용계약서][계약직고용계약서][근로계약서서식][근로계약서]
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근로자(청소년근로자)의 규정
1. 법 제62조(최저연령과 취직인허증)
2. 시행령
Ⅳ. 연소근로자(청소년근로자)의 복지
Ⅴ. 연소근로자(청소년근로자)의 보호필요성
Ⅵ. 연소근로자(청소년근로자)와 근로시간
Ⅶ. 연소근로자(청소년근
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간접고용 노동자들의 고통은 더욱 심하다. 이제는 정부가 공공부문 비정규직 문제에 대해 근본적으로 관점을 바꾸고 문제 해결에 적극 나서야 한다.
참고문헌
◇ 권오현·김수복, 비정규직 근로자의 고용과 노무관리, 중앙경제, 2001
◇ 김남훈
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