|
근로를 운용하는데 있어서 특별한 조항이 없는 것이 원칙이다. 그러나 가내 소공업이나 가족성원이 고용원인 경우를 제외한 모든 근로자에게 근로기준법이 적용된다. 고용보장성은 반드시 사용자에게 파트타임근로자의 시간당 급여가 동일
|
|
|
근로자 교육 등을 통해 권리를 보장해 주고, 체불임금청산, 산재보상 처리 등 권리구제에 필요한 기간동안 체류기간 을 연장해 주어야 한다.
다만, 외국인근로자의 불법 집단행동을 방지하기 위하여, 고용계약(표준계약서)의 내용에 고용계약
|
|
|
고용보험 발전이 이루어 질 것이라는 점은 분명하다. 이 점에 이 연구는 의의를 두며, 추후로 계속적인 연구가 이루어져야 할 것이라는 사실은 이론이 없을 것이다. 이와 관련해서 여기서는 미처 다루지 못했지만 근로자성을 인정받지 못하고
|
|
|
단기적인 차원에서 단순히 현재의 근로의 기여도에 의해서 결정되는 것만은 아니기 때문이다. 무엇보다도 중요한 사실은 임금에 관한 계약은 당사자(근로자와 고용주) 간의 합의에 의한 것이라는 측면이 중요하다는 사실이다. 이를 정부가
|
|
|
계약서>
전출근로자계약서
1. 전출처회사(이하 "갑"이라 한다)와 전출근로자 홍길동(이하 "을"이라 한다)은 아래와 같이 전출근로자로서 고용계약을 체결한다.
2. 을은 전출근로자로서 전출처회사에 전출된 것을 승인하고, 전출기간 중 전출
|
|
|
간 노무관리, 1999
홍식·임동진, 정부지원인턴제 운영실태와 정책효과 분석, 2003
한준상 외 4명, 청년실업자 진로교육 기회로서의 인턴제 개선을 위한 연구, 한국학술진흥재단, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인턴제도의 개념
Ⅲ. 인턴참여자와 인턴
|
|
|
시간연장보육과 야간보육에 대한 요구가 높고, 또 자녀를 급히 맡겨야 할 상황에서는 마땅히 맡길 곳이 없어서 개인적 관계망을 이용하는 경우가 많다. 뿐만 아니라 친인척 보육이나 베이비시터 등을 이용하여 보육을 하는 경우에도 시간제
|
|
|
근로자는 일정기간내에 사전 취업교육 이수 (인력공단 또는 업종별단체 등)
9. 외국인근로자 고용관리
(기업 ↔ 노동부)
외국인근로자 체류관리
(기업 ↔ 법무부)
○외국인근로자 고용사업장에 대한 근로감독 실시 (노동부)
○고충상담, 무료
|
|
|
근로자 45명의 비정규직 조합원들이 이를 거부하고 시위대에 합류한 것이다. 이들은 새 업체가 주장하는 근로계약서 역시 비정규직을 인정하는 것이기 때문에 수용할 수 없다고 주장하고 있지만, 회사 측은 이들이 직접적 근로관계가 아니기
|
|
|
근로기준법상 연봉제 도입방법
(1) 근로계약서의 작성
(2) 취업규칙에의 기재
(3) 취업규칙의 변경
(4) 단체협약과의 관계
3. 연봉제 운용 관련 - 근로기준법 적용
Ⅱ. 연봉제에 찬성
[1] 21세기 무한경쟁
|
|
메뉴펼치기
