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시간문제다.
아세안+3이 매년 한 차례의 정상회의를 포함해 13개 분야의 각료급 회의, 17개 분야의 고위관리회의 등 47차례의 정부차원의 회의를 갖는 등 활발하게 교류한다는 점은 주목 되는 대목이다.
-산적한 난제 : 동북아와 동남아 간 경
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시간이 걸리더라도 사회의 이
해집단 간의 합의와 협력을 바탕으로 정책을 수행하는 것이 느려 보이지만 더 빠른 길임을
알아야 한다.
셋째, 국회 등 정치인들이 장기적 안목을 가져야 한다. 우리나라 국회의원들은 다
음의 재선을 위해 단기
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단 및 심사 평가원에 종사하였던 자 또는 종사하고 있는 자는 그 업무상 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 된다. 1. 우리나라 건강보험의 체계
2. 건강보험의 특성
3. 건강보험제도의 연혁
4. 보호되는 위험
국민건강보험법
1. 건강
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시간들이 긍정적인 방향으로만 흘러간 것은 아니라고 느껴진다. 주말 음주가 늘어나고 여가생활을 즐겨야 할 주말에 아르바이트를 하는 사람들이 늘어간다는 기사내용에 『근로시간 단축에 관한 기본원칙』마저도 지켜지지 않고 있다는 생
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시간이 지난 후에 재도약을 할 수 있는 U자형 미래이며 셋째는 구조조정에 실패하여 재도약을 하지 못하는 L자형 미래이다. 어떠한 미래를 우리가 맞이할 것인가 하는 것은 어떠한 방법으로 구조조정을 할 것인가 하는 우리의 선택에 달려 있
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단계가 이루어지지 않도록 하는 것이 중요하다.
이것이 바로 성장하면서 발생하는 진정한 위험이다.‘
- Pail O'Neill, Alcoa
6) 관리 체제와 보상 체제를 정렬하라
가장 성공적인 경영인들은 보상 체제의 적용이 근로자의 행동에 영향을 미친다
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단순히 물리적으로 통합하였다는 비판을 받고 있음에도 불구하고 현재 시스템을 계속 유지할 예정이다. 그러나 동일한 학교 시스템 하에서 그룹간의 특성을 고려하여 성인을 다른 학생과 분리하여 교육해야 하지만 효율성의 측면에서 통합
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단체를 인정하고 그 단체의 요구의 수용을 하는데 노력하며 노동자 집단은 가능한 한 회사의 입장을 이해하고 무리한 요구를 하지 않는 서로를 생각하는 그런 자세를 유지해 나가야 할 것이다.
전반적으로 기업은 근로자들에게 근로 생활의
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고용할 수 없는 것에 정부의 협조가 필요한 부분이지만 유연하게 개선해 볼 수 있을 것이라 본다.
조선업은 "세계"라는 단일 시장에서 경쟁하므로 충분한 매력을 지니고 있다. 그 매력을 적극 활용하려면 위에서 지적된 문제점들을 해결해야
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근로자들의 직무에 대한 정서적, 행동적 반응에 직간접으로 영향력을 행사하는 요인 중의 하나가 직무자체가 갖는 속성이라고 생각한다. 직무확대나 직무순환등을 통하여 직무에서 오는 단조로움이나 권태감을 없애고 많은 책임을 부여하는
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