|
근로자제도
Ⅵ. 중소기업의 근로시간단축지원금
1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업
2. 지원요건
1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주
2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자
|
|
|
근로복지공단, 근로복지정책토론회 논문집 2001
구종회 외, 산업복지학의 이해 1999
이정환 외, 산업복지론 2001
조흥식 외, 산업복지론 2002 1. EAPs의 정의와 중요성
2. EAPs의 진전과 그 이유
3. EAPs의 가정과 효과
4. EAPs의 서비스
5. 프로
|
|
|
고용형태별 차별 없는 사회안전망 구축
3) 균등대우 원칙의 달성을 위한 제도적 노력
4) 사법기능 활성화
5) 근로감독 및 파견감독의 효율성 확보
6) 노동법 이외의 공정거래법 등의 실효성을 확보
2. 시장의 불완전성을 단기에 해소하기
|
|
|
근로시간단축은 종전 임금의 1/10(대규모 1/15), 종업원기업인수는 재배치 근로자 1인당 80만원- 40만원 1회 지급한다.
3. 지원기간
당해연도 180일(인력재배치는 1년간)의 범위 내에서 지원한다. 단, 180일의 한도를 지원받고 고용유지훈련을 추가로
|
|
|
근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일
|
|
|
간 내에 정규직 공채가 있을 때마다 파견근로자를 우선적으로 심사하여 약 89%의 정규직 전환비율로 전문대 및 대졸 인력을 채용하고 있다. 이 제도는 직접 채용하는 인력에 비해 근무성적과 적응력에서 뛰어난 생산성을 보여 주어 대단히 효
|
|
|
단에 집중된다는 문제를 제기한다. 따라서 최저임금 정책을 시행할 때는 이러한 취약계층에 대한 별도의 지원 방안이 함께 마련되어야 한다. 본인의 관찰에 따르면 직업훈련 프로그램의 확충, 고용보험 사각지대 해소, 근로장려세제의 확대
|
|
|
근로자
2) 양성훈련자
3) 수습근로자
4) 감시·단속적 근로자
5) 정신·신체장애인 근로자
6) 외국인근로자
7) 가내근로자
3. 최저임금 산입임금
1) 고정상여금
2) 현물급여
3) 초과운송수입금
Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
|
|
|
근로자권리, 여성노동권)의 발전과정
1. 1980년대까지
2. 1990년대 이후
Ⅲ. 여성노동자인권(여성근로자권리, 여성노동권)의 이데올로기
1. 사회와 가정의 공?사 분리 이데올로기를 넘어서는 기획이 필요하다
2. 가족(개인)에의 전가가 아닌
|
|
|
고용)의 정의
Ⅲ. 비정규직(비정규직고용)의 유형
Ⅳ. 비정규직(비정규직고용)의 현황 및 문제점
1. 임금
2. 고용
3. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화
Ⅴ. 비정규직(비정규직고용)의 사례
1. 한국통신계약직노동
|
|
메뉴펼치기
