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단기적인 자금 거래에 적용하는 대표적인 단기금리.리보금리는 세계 각국의 국제간 금융거래에 기준 금리로 활용되고 있으며 세계 금융시장의 상태를 판단할 수 있지만, 장기금리까지 파악하기에는 다소 무리이다. 보통 리보 금리는 3개월
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근로시간 단축과 고용확대
2. 실질적인 임금 상승
3. 중소기업의 어려움
4. 노사 간의 불협
5. 여가 시장의 확대와 상품개발
6. IT 레저마케팅의 확산
7. 자기계발의 노력
8. 근로자를 위한 학습기관 증설
9. 다 직업 소유자의 증
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고용, 교육, 복지의 One-stop Service 기구 설치가 요구된다.
참고문헌
임채원. 2006. 신자유주의를 넘어 사회투자국가로. 한울.
강현정(2009). 노년기 사회적 배제. 박사학위는문. 한서대학교.
구인회(2002) 「빈곤층의 사회경제적 특성과 빈곤 이행」
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근로장려세제의 확대와 효율성의 개선에 좀 더 집중해야 할 것으로 판단된다.
< 참고자료>
장동일 , 『한국사회복지법의 이해』,학문사
김혁 , 『최저임금 결정과정 아직도 문제투성이』, 복지동향 7월호
김장호 , 『우리나라 최저임금제
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단과 처방 / 김대환: 2008
- 87년 이후 15년 동안 노사관계의 변화 / 이성희: 2003
- 한국 노동사와 미래 / 김영곤: 2005
- 이익집단이 정책 결정과정에 미치는 영향에 관한 연구 / 황순경: 1999
- 한국의 노동자운동 30년 / 안승천: 1999
- 노동리뷰 2009년 7
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고용조정이 광범하게 이루어지고 있음을 알 수 있다. 그러나 그동안 우리나라 기업의 고용조정은 중기적인 직무재설계 전략이나 장기적인 시스템변화 전략보다 신규채용의 억제, 명예퇴직의 실시, 정리해고, 근로시간의 단축 등과 같은 단기
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간을 정하는 예를 들면 적어도 3년 이상 또는 5년 동안은 의무고용을 하는 제도를 만들어야 한다.
단기성과에 집착하는 주주이익배당위주의 경영방침을 갖고있는 외투기업의 경우 시설투자나 기술개발 등 재투자를 하지 않는 만큼 투자가 감
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간제 근로》
《파견 근로》
8.비정규직문제의 사례
< 한국통신계약직 노동자 사례 >
< KTX 승무원 >
9.비정규직 문제의 해결방안
(1) 대기업과 중소기업 간의 문제
(2) 정규직과 비정규직간의 문제
(3) 사용자와 전체노동자간의 문제
(4)
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단독이 아닌 사외이사 2명, 감사, 책임자로 구성된 이상회 중심
4) 높은 수준의 자치활동
-사내방송, 소식지, 노사협의회 등으로부터의 정보를 아침 미팅 시간을 이용하여 현자 근로자들과 상시적 공유
-노조위원장과 대표이사가 만나 현장의
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정의
2. 비정규직의 주요 유형
3. 비정규직 확대 원인
4. 노동시장 구조와 비정규직
5. 비정규직의 고용 안정성 문제
6. 비정규직 근로자의 노동 조건
7. 비정규직 문제의 사회적 영향
8. 비정규직 개선을 위한 정책 방향
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