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근로사업장>
(1) 보호고용
장애인근로자를 보호하는 환경에서 장애인에게 근로의 기회를 제공하고 최저임금 이상의 유상적인 임금을 지급하기 위하여 최선의 노력을 하여야 한다.
(2) 재활프로그램
(가) 장애인 근로사업장은 장애 유형, 장
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근로계약서, 인사관련 서류는 '2005 학교급식 기본방향' [부록] 참조
마. 학부모 강제·할당 배식 동원 및 청소 등 금지
. 학교운영위원회를 통한 대책마련, 학부모 민원 방지
13) 학교급식연구회 등 직무관련 연구단체 운영 활성화
가. 영양교육
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간의 아쉬움이 남는다. 즉, 파견법 시행령 제2조 제1항에 의한 파견허용업무 가운데 전문적인 지식기술경험이 요청되는 경우가 아닌 단순보조기능적 업무는 근로자파견의 일시적 사용 및 직접고용의 원칙이라는 측면에서 금지업무와 함께 계
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계약서 작성
6. 위탁 주임 선임
7. 면접실시
8. 입사교육
9. 시설물 임대 계약
10. 위탁사원 교육
11. 사용업체 담당자 위탁 확인서 작성
12. 위탁사원 평가표 작성
13. 근태기록표 작성
14. 기타
Ⅳ. 도급의 위장도급
Ⅴ. 도급과 근로자공
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명시한 것은 사용자가 단시간근로자의 형태를 빌려 근로조건을 낮추는 일을 미연에 방지할 수 있다는 점에서 긍정적으로 평가되기는 하나 이와 함께 단시간 근로자에 대한 명확한 기준이 필요하다고 생각된다. 그리고 좀더 추가적으로 단시
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단시간근로자를 고용할 경우에는 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다. 단시간근로자의 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각, 시간급임금 기타 노
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근로를 시킬 수 있도록 함. 이러한 소정외 근로시간이 법정 근로시간을 넘지 않는 경우에는, 근로를 하더라도 초과수당의 지불의무를 없다. 단시간 고용형태의 경우 소정 근로시간이나 근로일이 근로자에게 중요하므로, 그와 같은 근로시간
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고용보험 - 1개월미만 일용직에 대한 확대적용 강구
건설근로자 퇴직공제제도 의무가입자 확대(100억 50억)
의견
접근
서면계약
서면계약 없을 경우 정규직 고용으로 간주
서면계약서 작성
단시간근로
통상근로시간의 70% 이하로 근로시간 및
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근로자간의 3자 관계이며
@ 근로자파견 계약은 사용사업주와 파견사업주간의 파견근로자를 사용업체에 파견시키는 것에 관한 상업적 계약이다.
@ 그런데 여기에서 명심할 것은 파견근로자를 고용하는 자는 파견사업주이며, 파견근로자를 사
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근로자의 소재를 알 수 없는 경우
- 외국인근로자가 체류기간 만료 등으로 출국한 경우, 다만 일시적인 출국의 경우는 제외
6. 근로계약 체결(사용자↔외국인근로자)
ㆍ외국인근로자 고용허가서를 발급받은 사용자는 발급받은 날로부터 3월
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