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간에 차등지급할 수 없음(근기 01254-1384).
근무성실자를 선정하여 시간외 근무를 시키는 것은 균등처우에 위배되지 않는다(근기 01254-7526)
임금은 근로자의 생산성, 능력, 생계비, 동종 유사 근로자의 임금 등을 종합적으로 판단하여 결정되는
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업무에 대해서는 비정규직을 두지 않는다 서론
1. 세계화와 고용 문제
본론
2. 미국의 노사관계
3. 독일의 노사관계
4. 영국의 노사관계
5. 중국의 노사관계
6. 일본의 노사관계
결론
7. 한국의 노사관계
8. 유한양행의 노사관계
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축소되었다. 셋째, 취업자 중 대졸자의 비중이 커질수록 학력별 임금격차가 축소되었다.
2. 전년도(2009년) 비교
3. 전체 근로시간
근로시간은
4. 전체 근로일수
Ⅳ 생산성 기여도
1. 국민계정
1) GDP 변화추이
2) 최근년도 GDP(2011년4분기)
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고용보험은 국민 특히 사업주의
의식이 성숙될 때 진정한 의미를 가진 제도로서 정착할 수 있을 것이다(김경우 외, 2008).
고용보험의 가입을 기피하기 위하여 사업주가 1-2개월의 단기간만으로 근로계약을 체결
하었을 경우, 근로자가 "고용보
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고용에 미치는 부정적 영향은 통계적으로 발견하기 힘들다. 적절한 최저임금 인상은 사용자들이 기존 근로자를 해고하기보다는 여러 방식(이윤축소, 가격인상, 근로시간단축 등)으로 이를 흡수하기 때문으로 보인다.
하지만 이러한 연구결과
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단시간근로자 등 비정규직을 자유롭게 사용할 수 있도록 하되, 비정규직에 대한 임금 및 근로조건 등의 차별완화로 정규직과의 격차를 완화시켜야 한다.
또한. 고용창출형 일자리 나누기를 위한 정책개발의 중요성과 더불어 기업대상 컨설팅
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근로자간 차이는 유효하다.
② 기업의 합병, 양도에 따른 차별은 유효하다.
③ 단시간 근로자에 대한 차별은 비례보호원칙 준수하에서 유효하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근기법상 차별금지
Ⅲ. 남녀고용평등 및 일 가정양립 지원 관한 법률상
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근로기준법 제54조),
-1월간의 소정근로일수를 개근한 근로자에 대해서는 월차유급휴가(근로기준법 제57조),
-여성근로자에 대해서는 1월에 1일의 유급생리휴가(근로기준법 제71조)를 주어야 한다.
-단, 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인
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시간 미만인 단시간근 로자에 대해서는 근로기준법상의 퇴직금, 주휴일, 연 · 월차 휴가 규정이 적 용되지 않음(근로기준법 제 25조 제3항, 시행령 제9조 제2항 및 제3항)
② 고용보험 적용 제외
·1주간의 소정근로시간이 18시간 미만인 근로자
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근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 개념
3) 비정규직 근로자의 분류
- 통계청의 분류
- 노동청의 분류
- 독립성의 따른 분류
- 종속성에 따른 분류
- 고용관계가 특수한 경우의 분류
본론
2. 비정규직의 현
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