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용계약에 관한 사항 5.이용료 등 비용 변경 방법 및 절차 등에 관한 사항 6.서비스 내용과 그 비용의 부담에 관한 사항 7.특별한 보호를 필요로 하는 경우에는 그 서비스 기준과 비용에 관한 사항 8.의료를 필요로 하는 경우에는 그 구체적인 처
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근로계약서를 작성한 노동자 신분일 뿐이고, 조직구성원으로서 사회복지기관에서 사회복지사로서 어떤 일을 부여받게 되는 것이다.
이때 사회복지사는 조직에서 인정받고 유능한 사회복지사로 성장하기 위해 자아성찰을 바탕으로 자신의
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근로계약서의 작성
3) 균등처우 위반 문제
4) 취업규칙의 변경 문제
5) 퇴직금제도
6) 단체협약과의 관계
7) 임금의 지불원칙과 연봉제
8) 결근, 지각 등 근태에 따른 임금공제
Ⅵ. 임금관리의 국제비교
1. 임
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근로계약서를 작성하고 재계약을 통해 유아교사 직을 수행하는 것을 통해 교사는 교사의 지위를 사회적으로 인정받지 못하고 있다. 이러한 점은 교사의 전문성, 자긍심에 위축의 원인이 되고 있다. 이는 교사의 소진과 자발적 이직, 서비스의
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근로계약서와 같이 실제로 사회에 나갔을 때 바로 만나게 되는 실전 프로그램이 반드시 진행되었으면 한다. 사회에서 부당한 일을 당했을 경우, 사회적 도움을 받을 수 있다는 부분 역시 알려주어야 한다. 사회에서 부당한 일을 당했을 경우,
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근로계약서, 이력서, 자기 소개서 등)
아르바이트에 필요한 교육 참가 참여도 측정을 위한 출석표 작성
교육 정도를 퀴즈대회를 통해 측정
연계
간담회를 통한 사후관리
간담회 출석표 작성 참여도 측정
간담회 일지작성 간담회 내용 기록
중
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, 수가 다양화
- 단기보호 1회 90일 → 1월 15일, 재가급여 월 상한액 포함 등
○ 요양보호사 근로개선 등
- 근로계약서 작성지침 마련
- 수급자 서비스 이용교육 강화 : 요양보호사 업무범위 및 역할, 서 비스 이용방법 등 수급자 안내 등
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근로계약서를 체결한 노동자 신분이기에 윤리적 딜레마 상황에서 사회복지사에게 놓인 선택지는 매우 제한적일 수 밖에 없는 것이다. 윤리적 딜레마 상황이 심화되고 어떤 선택을 내릴지 도저히 갈피가 잡히지 않는다면, 나는 해당 사실을
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고용주와 피고용주의 관계가 여전하며 구직자들은 일자리를 구하고 있다는 점에서 불가피하게 약자의 위치에 서게 된다.
(3) Opportunity (기회)
기회로는 프리터족의 증가로 인한 아르바이트 구인구직사이트가 많이 이용되고 있는 상황이며 단
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근로계약서에 보장된 휴게시간, 쉬는 날이 보장되지 않고, 더불어 신입 교육 시간 또한 부족한 상황이다. 또한 중량물에 대한 무게 제한이 없어 쿠팡맨에게 큰 부담이 되고 있다. 이런 현실에서 쿠팡맨들은 ‘레벨제도’(직무급제)나 계약해
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