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근로계약서를 작성하고 재계약을 통해 유아교사 직을 수행하는 것을 통해 교사는 교사의 지위를 사회적으로 인정받지 못하고 있다. 이러한 점은 교사의 전문성, 자긍심에 위축의 원인이 되고 있다. 이는 교사의 소진과 자발적 이직, 서비스의
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근로계약서를 작성하고 재계약을 통해 유아교사 직을 수행하는 것을 통해 교사는 교사의 지위를 사회적으로 인정받지 못하고 있다. 이러한 점은 교사의 전문성, 자긍심에 위축의 원인이 되고 있다. 이는 교사의 소진과 자발적 이직, 서비스의
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근로계약서
2) 보육교직원의 복무관리
3) 신임 보육교사 오리엔테이션
4) 보육교직원의 재교육
5) 보육교직원의 업무분담
3. 보육실습생, 자원봉사자 및 견학생 관리
1) 보육실습생 오리엔테이션 주요 내용
2) 자원봉사
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근로계약서들에는 사업주란에 원고 법인과 함께 원고 복지관도 기재되어 있지만, 원고 법인의 대표자인 회장이 기명날인하였음을 알 수 있다.
그렇다면 원고 복지관은 원고 법인이 운영하는 사회복지시설에 불과할 뿐 원고 법인과 별도의 당
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근로계약이었는지 여부
처음으로 근로계약을 체결하면서 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우 그 근로계약이 계약서의 문언에 반하여 기간의 정함이 없는 근로계약이라고 하기 위해서는 계약서의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기
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계약서상에 반드시 표현해서 만약에 문제가 발생할 경우 손해를 보지 않도록 한다.
Ⅷ. 결론
FC의 가맹점이 만일 공장지역을 상권대상으로 하고 있는 경우에는 공장근로자에의 approach대책의 점포활동이 하나의 판매활동의 포인트가 된다. 예
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근로자의 경업행위로부터 사용자를 보호할 필요가 있을 것
② 제한의 종류, 범위, 장소, 시간에 비추어 경업피지에 대한 보상을 고려할 때 근로자의 장래의 직업 활동을 부당하게 제한하지 않을 것
③ 근로관계 종료 후 적어도 2년 이내의 기
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근로계약서를 비롯한 9개 사항이 있다.
사용자가 근기법41에 위반하여 근로자명부를 작성하지 않거나 동법42에 위반하여 근로자명부와 동법시행령17에 정한 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하지 않은 경우 500만원 이하의 과태료가
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근로자 분들의 양해를 구할 사항
① 회사는 주40시간제를 실시하여 오면서 총임금을 기준으로 각각 직원들의 임금액을 책정하여 연봉계약서를 작성, 근로를 하여 왔습니다. 구체적인 내용에 있어 조정이 필요하였습니다.
② 그동안 회사에서
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계약이 종결되는 경우는 징계해고로, 수입이 줄어드는 경우는 감봉으로 볼 수 있지만, 그 외의 경우도 사용자에 의한 일방적인 불이익조치라면 사실상 징계에 해당하여 근로자성을 추단하는 징표로 보아야 할 것이다.
결론적으로, 지휘감독
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