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근로자 교육 등을 통해 권리를 보장해 주고, 체불임금청산, 산재보상 처리 등 권리구제에 필요한 기간동안 체류기간 을 연장해 주어야 한다.
다만, 외국인근로자의 불법 집단행동을 방지하기 위하여, 고용계약(표준계약서)의 내용에 고용계약
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고용보험법의 발전이 이루어질 것이라는 점은 분명하다. 또한, 현재 「고용보험법」에서 소외 되는 근로자성을 인정받지 못하고 있는 비전통적 노동자들, 가령 전업주부나 프리랜서와 같은 부류의 사람들이 「고용보험법」에서 소외받고 있
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근로기준법의 집행력을 높이고, 표준 근로계약서 작성 의무화, 산업안전보건 교육 강화, 청소년 노동 상담·신고센터 확충 등 실질적 보호 장치를 마련해야 한다. 셋째, 학교 교육과정에서 노동 인권 교육을 정규 교과로 도입하여 청소년 스스
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관한 사항
제 15 장 종사자의 휴일과 연차
제 16 장 안전과 보건에 관한 사항
제 17 장 교육
부 칙 1. 운영규정(방문요양)
2. 사업계획서(방문요양)
3. 예산서
4. 심사기준표
이외 첨부자료(근로계약서, 지정을 위한 공문양식)
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대한 사회구성원의 인식 증대
3) 청소년 인권 관련 전담기구 설립 및 전문 인력 양성
4) 청소년 인권 교육에 대한 표준 교육프로그램 개발
5) 청소년 인보호를 위한 지역의 민관거버넌스 구축
8. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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표준근로계약서(별지 제6호서식)를 사용. 2부를 작성하여 1부를 외국인근로자에게 교부
ㆍ근로계약기간은 1년을 초과하지 못하며, 입국한 날부터 3년을 초과하지 아니한 범위 내에서 갱신 가능하며, 근로계약을 갱신한 사용자는 고용허가기
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근로자의 부담 근거를 굳이 표준근로계약서에 규정하는 것과 같은 근로조건을 저하시키는 행위는 없어야 한다. 넷째로 한국어 능력이 떨어지고 적응이 어려운 외국인근로자들을 위해 최소한의 의사소통이 가능할 정도로 한국어 교육을 시키
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계약을 ‘가수’에 한정하겠음
✔ 노예계약의 사례
JYJ
≪ 사 진 ≫
• 대형기획사 SM과의 불공정 계약을 문제로 전속계약 무효소송 제기
• 이 과정에서 계약서가 공개되어 논란이 됨
✔ 노예계약의 비민
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표준계약서 체결과 직업만족도에 관한 연구: 총 노동시간, 연속노동시간, 임금에 따른 집단 간 차이를 중심으로, 영상문화콘텐츠 연구, 21, pp. 7~34.
https://www.dbpia.co.kr/journal/articleDetail?nodeId=NODE10482965 목차
1. 서론
2. 본론
2.1 노동의 정의와
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고용구조의 양극화
5. 소득의 양극화
6. 교육비지출의 양극화
Ⅳ. 노동시장 양극화의 원인
1. 대내외 경제 환경의 변화
2. 경제 구조적 원인
3. 경기적 원인
Ⅴ. 노동시장 양극화와 비정규직(비정규직근로)
1. 비정규 노동자는 816만명,
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