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노동운동의 특징과 전개과정
2) 전통적인 노동운동의 위기
3) 노동조합의 대응
2. 신노동조합주의의 도입과정과 특징
3. 신노동조합주의에 대한 평가
1) 성과와 문제점
2) 사회적 파트너십의 여러 요인
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
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노동법학」, 제6호, 1998.12, 17-26면.
김인재, \"공무원 노동기본권 회복을 위한 입법방향\"(공무원 단결권 쟁취를 위한 토론회 토론자료), 2001.
김재기, 「공무원 노동조합 법제의 입법방향에 관한 연구」, 서울대학교 박사학위논문, 2000.
민경식, \
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론
Ⅱ. 우리나라 노동조합의 조직형태 변천의 역사
1. 일제시대
2. 해방후 5.16전까지
3. 군사정권과 유신헌법 시기
4. 5공. 6공시절
5. 97년 노동법의 개정과 현실
III. 자료 및 변수 검토
1. 자료 검토
2. 변수 검토
IV. 기술통계
1. 노동
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노동시장에서 개인의 성공과 실패에 상당한 영향을 미치기는 하지만, 그 원인이 과연 인간자본론의 주장처럼 노동생산성을 의미하는 인간 자본의 차이에 기인하는 것인가 라는 의문이 생긴다. 현실에서는 인간자본론이 이야기 하는 대로 반
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Ⅰ. 서 론
21세기 현대국가로 거듭나기 위해서는 공무원의 사기진작과 자발적인 업무 수행을 통한 행정 서비스의 향상, 조직내부의 민주화, 부패방지에 대한 자율적 통제가 필요하다. 따라서 공무원노동조합의 인정과 정착이 그 어느 때 보
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론 현실적으로 모든 ILO 권고를 즉각 반영하는 데는 한계가 있을 수 있다. 그러나 중요한 것은 방향성이다. 산업복지가 가야 할 방향이 “침묵의 관리”가 아니라 “참여의 문화”라면, 정부와 기업은 이제 더 이상 노동조합을 규제의 대상으
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노동조합의 필요성을 확인했다.
언론계의 노동 운동도 왕성한 바 있다. 한 계층의 가치관을 재단한다는 것이 위험 천만한 일이지만, 그 분야의 종사자만큼 전문성과 선민 의식을 짙게 지니는 계층도 없다고 할 만큼 그들은 지극히 자존적이
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노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(안) 의견서, 2004. 9. 1
조용만, 문무기, 공무원 노동기본권의 입법방향, 한국노동연구원, 2003
중앙인사위원회, 효율적인 공무원단체 교섭모델 운영방안에 관한 연구-공무원단체 교섭의 일반 이론과 사례, 2
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노동사회 통권 54호, 2001.
○ 신인령, 『깨끗한 공직사회를 위한 공무원노조의 역할』, 공노준 토론회 발제문 , 1997.
○ 이명규,『공무원노조의 탄생이유는 공직사회개혁과 부정부패척결이다” 전국공무원노동조합. 김영길 위원장』, 노동사회
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론
21세기 현대국가로 거듭나기 위해서는 공무원의 사기진작과 자발적인 업무 수행을 통한 행정 서비스의 향상, 조직내부의 민주화, 부패방지에 대한 자율적 통제가 필요하다. 따라서 공무원노동조합의 인정과 정착이 그 어느 때 보다 절실히
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