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면접조사 : 도전적 태도의 질문, 피담자에게 고의적인 좌절, 방해하는 것으로 구성, 반응의 어투가 점수 산출 근거
② 질문지법 : 젠킨스 활동검사 - 내용은 면접 내용과 같지만 응답자의 반응 스타일을 포착 못함
1) A형 행동인의 행동특성
- 까
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질문을 오해하거나 대충 답할 가능성이 있으며, 동일한 사람이 중복 응답을 할 수 있는 문제가 발생할 수도 있다.
정리: 데이터의 질적 측면에서 면접조사가 가장 우수하고, 전화조사는 중간 수준, 전자조사는 데이터 질을 높이기 위한 보완이
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동일한 책임감을 지니고 있다.
넷째, 두 연구 모두 측정도구를 활용한다는 점이다. 두 연구 모두 측정이 연구 노력의 신빙성을 입증하는데 결정적인 요소로 작용한다. 두 접근 모두 관찰과 면접 그리고 구조와 개방성 정도는 다르지만 질문지
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동일상황 에서 환자와 다른 사람과의 행동 비교
(3) 자기관찰법
- 환자가 스스로의 행동을 체계적으로 관찰하는 방법
(4) 행동분석법
- 어떠한 문제행동이 나타나는 전후 상황을 구체적으로 평가하는 방법
예) A-B-C기법 : A는 선행사건 - B는 문제
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질문과 폐쇄형 질문 : 개방형 질문시 응답자의 능력·교육수준에 영향을 받는다.
④ 기계적인 요인 : 질문지의 탈자, 오자, 읽기 어려운 단어·페이지의 누락 등은 오해를 유발
2) 환경적 요인
① 대인면접시 면접자의 개인적 특성의 영향과 개
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동일시하여 정체성과 분석감 상실
― 감정적 반응 : 연구조사자의 강한 개인적 감정 반응
― 성급한 결론 : 자료가 적당한지 신중히 판단할 것
― 의심스러운 원인 : 어떤 결과에 대한 원인을 부정확하게 판단
― 보이지 않는 증거 : 언급하
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질문지조사
2) 면접
3) 실험
4) 내용분석
5) 기존 통계자료 분석
3. 사회복지와 관련하여 양적 조사가 필요한 상황
1) 욕구조사
2) 표본조사
3) 인식조사
4) 실태조사
5) 요구조사
6) 정책타당성 조사
7) 역학조사
4. 양적 조사가 중요
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면접은 1:1 개별면접으로 진행하며, 개별 면접을 할 때 모집단의 특성별로 동일한 질문을 준비하여 그 비교를 통해 신뢰성을 측정할 것이다.
표본은 설문지의 경우 100여명 정도를 예상하고 있으며, 개별 면접은 각 집단별로 2-3명씩을 예상하고
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동일한 메시지라 하더라도 이를 더 매력적이고 윤기 나게 하는 상징적 작업입니다.
1.메시지의 근거를 개발, 확충하는 일이 실체적 작업
-훌륭한 메시지 설계를 위해서는 훌륭한 콘텐츠가 전제되어야 합니다. 즉, 메시지의 토대를 튼튼히 하
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질문지법-문제에 대한 반응조사
면접법-일대일로 대면하여 조사
표준화 검사법-적성,지능,태도,성격
발달연구의 접근방법
종단적 접근방법- 동일한 집단을 대상으로 하여 시간의 흐름에 따라 계속 추적
횡단적 접근방법- 연령이 다른 각각의
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