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1) 노숙인에 대한 인식의 전환
2) 노숙인 지원의 네트워크화
3. 사회구조적인 차원
1) 저소득층을 위한 주택정책의 개선
2) Job-Sharing
3) Voucher / Coupon 발급
IV. 맺음말
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sharing(일자리나누기)도입-노사간의 입장규명
제4장 근로시간 단축의 경제·사회적 파급효과
제1절 노사간의 갈등
제2절 생산성과 고용 효과
제5장 근로시간 단축과 노동생산성
제1절 근로시간 단축과 임금
제
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일자리를 구하지 못해 청년층의 취업 난이 심각하다.
6.2 현재 우리나라의 일자리 나누기 모델 판단
6.2.1 한국의 공기업/대기업 신규채용 (임금인하-고용창출형), 인턴제도
일자리 나누기 목적에 영향을 주는 조건으로 봤을 때 해당 대상자는
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JOB SHARING의 문제점
2.1. 일자리 나누기의 정의
2.2. 일자리 나누기의 분류 유형
2.3. 외국에서의 일자리 나누기 성공 사례
2.4. 외국에서의 일자리 나누기 실패 사례
2.5. 사례에서 배울 수 있는 일자리 나누기 모델을 정할 때 고려해야할
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1) 독일 '폭스바겐'
2) 네덜란드 '바세나르 협약'
3) 일본 '산요전기'
* 우리나라에서 시행된적 있는 일자리 나누기
1) '유한 킴벌리'
2)우리나라에서 논의되고 있는 일자리 나누기에 대한 비판적 검토
3. 결론
4. 참고문헌
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년과 2009년 두 차례 일자리 나누기를 추진했는데요 90년대 버블이 붕괴되면서 실업의 증가, 대량감원 및 해고, 장시간 노동의 증가, 비정규직 차별의 확대 등 고용환경이 급격히 악화됨에 따라 일자리 나누기의 공감대가 확산되었다. 일본 노
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job sharing)을 추진합시다.” “문국현 사장은 4조 근무제를 제안했다. 4조 근부제의 실행은 회사 측에서는 인건비 부담이 늘어 재정 악화라는 높은 위험을 초래할 수 있는 방안이었다. 그러나 어려운 시기를 4조 근무제로 풀어가야 한다는 문국
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JOB Sharing의 CSR실패사례
①일자리 나누기(JOB Sharing) :
- 대기업과 공기업, 금융권은 일자리 나누기라는 명목 하에 많으 sdlsxjs들을 고용
②JOB Sharing의 결과
●신입 초임 안깎고 인턴 채용
LG는 지난해 계열사 대졸 초임을 5~15% 삭감한다고 공표했
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일자리 나누기(job sharing)와 상용 시간제로의 전환 요청을 할 수 있는 권리가 단체협약에 포함될 수 있도록 교섭한 바 있다. 이 경우 시간제 노동자는 전일제로 다시 전환할 수 있도록 하며, 특히 어린 자녀를 둔 아버지와 어머니들은 자녀 돌보
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일자리 나누기(Job Sharing), 재택근무, 파트타임 근로 등이 여기에 해당한다. 지금의 정년제도는 특정시기에 일과 휴식을 ‘칼로 무 자르듯’ 단절시킨다. 하지만 실제 고령 근로자들은 이 같은 단절보다는 근무시간 조정을 통해 점진적으로 은
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