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발전에 따른 주체적 참여, 기업과 시장의 환경기술 개발과 그로 인한 사회적 책임 등 21세기를 맞아 우리가 풀어갈 문제는 실로 매우 많고 다양하다 할 것이다. 어쨌든 21세기는 \'환경지키기\'가 우리의 진지한 화두와 담론이 되어야 한다. 이
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기술적 파급효과가 높음
- 항공우주산업은 정보산업, 신소재산업 등 첨단산업을 주도할 수 있는 유망산업으로 항공우주산업의 선도적 기술혁신은 타 산업과의 연계 및 파급효과가 클 뿐만 아니라 역으로 연관 산업의 발전 없이는 항공우주산
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기술에 의한 정보축적과 공유, 지원을 주축으로 하고 있으나 지식경영은 이 단계를 넘어 지식창조와 새로운 경영패러다임을 궁극 목표로 한다고 주장했다.
참고문헌
밀풍 리농 저, 김지용 역 : 의식의 두 얼굴, 의단원, 2002
박용재 : 의식개혁
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자기 계발 교육 및 휴무일 여가 선용을 위한 지원을 확대하여 지식 근로자 양성 및 직원의 삶의 질 향상을 위해 많은 노력
. 뿐만 아니라 대리급 이상을 대상으로 하는 연봉제 실시와 우수 직원 조기 승진 기회 부여 등을 통해 능력과 성과 중
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기술 마크(KT)획득 (과학기술처)
- 95.03 탁주 아리랑 일본수출 개시
- 97.05 일반 백세주 375ml 출시
* 고성장기
- 98.03 생쌀발효법(무증자 당화 발효법)벤처기업으로 인증
- 98.12 히트상품 선정,(한국경제신문, 한국일보, 중앙일보)
- 9
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신입사원 적응력을 높이는데 큰 효과가 있다고 생각합니다. 멘토링 제도로 인해 신입사원의 이직률과 퇴직률을 크게 줄일 수 있습니다. 인적 자원의 중요성이 어느 때보다 커진 기업 환경 속에서 멘토링만큼 인재 양성에 효과적인 방법이 없
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발전과 일류문화 구축을 위해 전 임직원이 자유롭게 소통하고 있다.
토론방, CEO 대화방, CEO 핫라인: 사원부터 CEO까지 구성원 상호간의 커뮤니케이션 활성화를 위해 채널을 구축해 참여문화를 정립하고 있다.
님 호칭: 기존 서열 중심의 수직
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발전과 일류문화 구축을 위해 전 임직원이 자유롭게 소통하고 있다.
토론방, CEO 대화방, CEO 핫라인: 사원부터 CEO까지 구성원 상호간의 커뮤니케이션 활성화를 위해 채널을 구축해 참여문화를 정립하고 있다.
님 호칭: 기존 서열 중심의 수직
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한국노동연구원, 명경사(2001)
3) 현대 인사관리론(의사결정론 시스템 어프로치), 최종태, 박영사(2000)
4) 인적자원관리, 나윤기, 학문사(1999)
5) 인적자원관리(이론과 실제), 김종재·박성수, 법문사(1996)
6) 21세기형 신인사관리론, 강성수, 법경사(1
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발전 행정론, 박영사
김광웅(2009) 비교행정론, 한국방송통신대학교
김명기(2005) 비교정부론, 한국방송통신대학 출판부
백상기(2006) 비교정치제도, 형운출판사
박천오 외(2006) 비교행정론, 법문사
김석준(2005) 비교행정론, 대영출판사
김규정(20
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