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학파와 이론
④프로이트 이론과 조직의 문제
2) 행동주의 심리학과 인본주의 심리학의 갈등과 조화
① 등장배경
② 행동주의와 인본주의의 차이점
③ 행동주의 면모-(스키너)
④ 인본주의 면모
⑤ 행동주의, 인본주의의 조화가능성
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독일 관념론에 대한 불만이 자라고 있었다. 프러시아 국가와 청년 헤겔주의자들의 대립이 격화되어, 마르크스는 학자로서의 경력을 포기해야 했다. 헤겔 좌파의 주요 잡지인 아놀드 루게의 「할레연보」는 폐간되고, 바우어는 본 대학에서&nb
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학파에 따라 차이가 있고, 각 학파나 시대에서 제기하는 정의라는 것 또한 꼭 같지는 않다.
기업의 경영에 있어서 경영자는 어떤 일을 결정했다고 하는 일상적인 행동에 있는 것은 아니다. 결정을 내리기 위해서 어떤 문제들을 해결하는 방법
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학파의 관점
2) 신제도학파의 관점
5. 정책방향
Ⅳ. 한국기업 지배구조의 문제점
Ⅴ. 기업지배구조의 미래변화를 위한 제언
1. 기업지배구조의 이론적 배경
2. 좋은 기업지배구조(Good Corporate Governance)
3. 금융기관 기업지배
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사회 통합의 사상으로 응용될 수 있었으며, 사람들은 불교를 통해 학문, 사색, 자기훈련, 그리고 문화적 소양을 키울 수 있었다.
불교 역시도 중국에게서 많은 영향을 얻게 되었다. 중국에 전래된 불교의 이론과 사상은 인도의 환경에서 생성
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사회화(socialization)를 돕는 데 있다. 건전한 사회화를 돕기 위해서는 적절한 시기에 적절한 방법으로 교사의 관점에서 시시비비를 명시해 주지 않으면 안 된다. 내담자와 더불어 웃고 더불어 우는 것만으로는 교육이 될 수 없다. 더불어 웃고
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사회의 관심의 대상이 되고 있다는 사실 그 자체이다.
- 사실 교육철학의 학파를 논의해보노라면, 한 철학자가 서로 다른 학파로 분류될 수도 있다. 본질주의와 항존주의를 설명하려고 할 때, 우리는 이 같은 사실을 많이 볼 수 있다. 가령, Plat
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인류학자들에 의해서 실제로 증명되었다(任能繼, 1988: 213-214).
문화인류학자들은 풍습과 사고방식은 문화마다 상당한 차이가 있고, 그러한
문화적 환경에는 각기 나름대로의 전형적이고 독특한 퍼스낼리티 유형이 다양
하게 존재한다고 주장
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사회학, 실존주의, 현상학, 네오마르크스주의, 프랑크푸르트학파의 비판이론 등으로부터 유래된 비판과학적 패러다임은 대체로 1950~1960년대에 이루어진 급진적 사회과학 연구의 영향을 받아 정립되었다. 이 비판과학적 패러다임의 정립에 이
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경향
(2) 송대 성리학의 사상 체계
(3) 명대 양명학
(4) 청대 고증학
3. 도가 사상의 형성
4. 도가 사상의 변질
5. 불가의 윤리 사상
6. 불교 사상의 전파
7. 중국 불교의 전개
8. 동양의 인간관과 자연관
9. 동양 사상의 현대적 의의
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