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연봉제하에서는 관리직의 임금 공정성 수준이 비관리직의 그것보다 매우 높게 나타났다. 반면에 직종별로는 임금 공정성 수준에 대한 차이가 거의 없는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 연봉제를 우선 영업직에서 도입하기가 용이하며 효과
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지식경영
Ⅴ. 병원의 연봉제
Ⅵ. 병원의 가족친화적 사업
Ⅶ. 병원의 고객마케팅
1. 고객 접점의 도입
2. 병원 같지 않은 병원 만들기
3. 진료 절차 개선
4. 휴일 및 야간 진료 서비스
5. 환자의 시간을 소중히
Ⅷ. 결론
참고문헌
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연봉제란
3. 연봉제의 특징
4. 연봉제의 유형
1) 단일연봉제
2) 혼합연봉제
5. 연봉제의 장점
6. 연봉제의 단점
7. 공정성이론에 근거한 연봉제의 문제점
8. 공정성이론에 근거한 연봉제의 개선방향
9. 시
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연봉제의 효과적 실시방안에 관한 연구, 순천대학교, 2002
정준우, 현행 기업회계제도의 문제점 검토, 경상대학교, 2008 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 경영평가제도
1. 전문성과 공기업의 주인의식 제고
2. 자율과 책임의 경영마인드 도입
Ⅲ. 기업
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당히 완화하고 있다.
나아가 모든 기업에 있어서 연봉제의 도입이 일률적으로 이의 성공을 보장하는 것이 아니라는 점을 유의해야 할 것이다. 이 점은 연봉제를 도입하고 있는 국내기업과 외국기업을 비교한 실태조사에서 다시 한번 확인되
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연봉제의 효과적 실시방안에 관한 연구, 순천대학교
표명환(2004) - 현행 외국인고용제도의 법적 문제, 한국토지공법학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 임금피크제도
1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석
1) 도입애로
2) 도입효과
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봉과는 별도로 능력자 우대를 위한 보상적 차원에서 추가적으로 지급하는 급여의 성격을 가진다. 이 때의 평가는 계열사별로 목표관리 및 성과관리기법 등에 의한 자체 평가시스템으로 실시하고 있다.
두산그룹의 연봉구성은 능력급제 요소
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난 7일 온라인 교차로 취업사이트 워크비(www.workbee.co.kr, 대표 김문환)가 직장인 및 구직자를 대상으로 "현재 급여제도와 희망하는 급여제도는 무엇입니까?"라는 설문을 실시한 결과 직장인 63%가 연봉제를 선호한다고 답했다.그 중 20대 여성의
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연봉제가 기업내 임금격차에 미치는 영향에 대한 연구, 한국노동경제학회
박주선(2001) : 기업퇴출제도의 개선방안 연구, 전남대학교
오대인(2011) : 법인세법상 회사분할과세제도의 개선방안에 관한 연구, 연세대학교
이영호(1988) : 우리나라 기
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연봉제 도입의 법적 문제, 한국노동경제학회
김일수(1984) : 안락사 문제 의 실정법적 연구, 현대사회연구소
박은경(2010) : 성매매피해여성의 보호를 위한 법제도 연구, 한국법학회
윤창술(2005) : 인터넷경매에 대한 법적 고찰, 한국기업법학회
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