|
정규직 수를 줄였고 비정규직 수를 늘렸다. 통계청 자료에 의하면 이미 한국의 비정규직 비율은 50%이상을 상회하였고 그 이후 지금까지 이 비율은 급격한 증감이 없는 것으로 나타나고 있다(김유선, 2004). 기업 인력에서 비정규직 증가는 비용
|
|
|
정규직 노동자들이 민간기업과 다르지 않는 고용형태에 의한 심각한 차별대우 속에서 일하고 있다는 현실이며 이를 개선하는 것은 정부의 의지를 확인할 수 있는 핵심적인 사안이기 때문이다.
전국여성노동조합과 한국여성노동자회협의회
|
|
|
서는 비정규직 조직화의 기반을 마련하기 위해 힘을 집중해야 할 부분을 정하고, 이에 대하여 금융산업노조와 산하 지부의 통일성을 높여내기 위해 노력해야 할 것이다.
Ⅸ. 결론
경제위기 이후 한국 노동시장에 일어난 두드러진 변화의 하나
|
|
|
서 인적자본의 차이의 의한 부분이나 직종내 차이에 비하여 남녀 총임금격차에 미치는 영향이 작은 것으로 나타나고 있다.
참고문헌
김태일(2000), 공무원과 민간 부문의 남녀 임금 격차 비교 분석, 한국행정학회
문영만(2010), 정규직과 비정규
|
|
|
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정치의 삼각형을 설명하시오.
2. 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.
1) 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼
|
|
|
정규직은 정규직에 비해 고용 안정성이 낮고, 근로 조건이 상대적으로 불리한 고용 형태를 의미합니다. 비정규직은 일반적으로 계약 기간이 정해져 있거나 특정한 작업이나 프로젝트에 따라 고용되는 경우가 많으며, 이는 노동 시장에서 다
|
|
|
한국빈곤문제연구소, 2003
- 송정솝, “신빈곤 한국 사회에서 빈민사목을 통한 온전한 인간 발전”, 가톨릭대, 2017
- 중소기업중앙회, “중소기업 비정규직 인력운영 애로 조사보고서”, 2008
- 이상원, “중소기업의 비정규직 인력관리 방안에
|
|
|
정규직 해고하는 ‘비정규직 보호법’ ”
한국경제 홍영식 기자. 2008. “李대통령 이념 앞세운 노동운동 시대는 지났다”
한국경제 김동욱 기자. 2008. “노동장관-민노총위원장 첫 만남서 ‘날선신경전’ ”
권순미(연세대학교). 금융체제,
|
|
|
정규직이란? 공공기관 직원 정원에는 포함되지 않고 짧게는 몇 개월에서 길게는 1~2년간 근로계약을 맺어 채용된 직원
비정규직의 종류
•간접고용
-간접고용은 원청 업체가 노동자를 직접 고용하는 게 아니라,하청을 통해 노
|
|
|
정규직 노동자 문제를 넘어 새로운 집단인 청년 비정규직 노동자 계급을 탄생 시켰기 때문에 더욱 심각성이 있다. 결국 국가가 나서서 복지정책을 확대시키고 기업 정책과 경제 정책을 조정한다면 학내의 용역 업체도 국가 정책에 의해 정규
|
|
메뉴펼치기
