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한국심리학회
박양규 외 1명(2011) / 직무태도-성과관계에서 공정성의 조절효과, 대한경영학회
이민경(2011) / 셀프리더십이 직무태도에 미치는 영향에 대한 조절변수 효과, 성균관대학교
이오구(2003) /정규직과 비정규직의 직무태도 차이에 관한
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정규직에 비해 고용 안정성이 낮고 임금 및 복지 수준이 열악한 경우가 많습니다. 이러한 비정규직 증가는 기업에게는 유연성을 제공했지만, 노동 시장의 불안정성을 심화시키고 사회 불평등을 확대하는 요인으로 작용했습니다.
2. 비정규
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2). IRRA; 1999.
Nayar, N. N., & Willinger, G. (2001). Financial implications of the decision to increase reliance on contingent labor. Decision Sciences, 32(4), 661-682.
Pfeffer, J. (1998). The human equation: Building profits by putting people first Harvard Business Press. 1. 서론
2. 본론
(
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서 비정규직이라 하더라도 4대보험을 들 것을 강제하는 것이 필요하며, 위반한 기업에 대해서는 강력한 세무조사와 함께 벌금이 요구된다고 생각해 보았다.
다. 근로 안정성
비정규직은 보통 1~2년 단위로 기업체에 근로하는 경우가 많다. 즉
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정규직 근로자들의 근로 환경 조성에 이바지할 수 있는 틀을 구축할 수 있게 해야 할 것이다.
2년 후에 사회에 첫발을 내밀게 될 2학년 학생으로서 비정규직 이라는 이유로 차별 받지 않고 능력으로 평가받는 사회가 되었으면 좋겠다.
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서 착취하는 구조가 아니라는 점이다. 따라서 정규직 노동자는 그 사용자를 상대로 노동 3권을 행사할 수 있다.
≪ … 중 략 … ≫
<비정규직 규모>
경제활동인구조사 부가조사(2004년 8월)를 분석한 결과 발견된 몇 가지
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정규직의 규모를 줄이고 제도의 운영과정에서 차별을 철폐하여 비정규직을 보호하는 법안을 만들어야 할 것이다.
<참고자료>
김태현. [비정규직 노동자와 노동시장의 양극화], {한국사회포럼}, 2005.
[비정규직 법안의 주요 내용 및 쟁점], {
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1. 머리말
최근 2010~2013년 고용노동부에서는 비정규직에 대한 사용자의 근로기준법 준수 및 총액 도급제 시행, 직접 지휘명령 행사등에 대하여 강도높은 현장조사 등이 이루어지고 있으며, 사회적 반응의 한 예로서 이마트는 비정규직으로
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정규직이 많은 한국에서는노동수요 관점에서 비정규직고용통계를 구축할 필요가 있다. 따라서 노동수요의 주체인 사업체를 대상으로 한 통계조사가 필요하며, 첫째 정기적인 조사를 통해 시계열적으로 경기변동에 의한 고용변동이나 정책(
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서 비정규직 확산을 막을 수 없는 현실상 비정규직 보호 방안의 실질적 정립이 요구된다.
2. 비정규직 조직화
이러한 비정규직 노동 문제의 해결은 노동운동에 대해서도 커다란 과제로 등장하고 있다. 무엇보다도 우선 비정규직의 증대와 상
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