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현대적 직무설계
1. 직무충실화
1) 의의
2) 효과와 한계
2. 직무특성이론
Ⅴ. 집단수준의 직무설계
1. 통합적 작업팀
2. 자율적 작업팀
3. QC서클(품질관리 분임조)
Ⅵ. 직무설계 시행상의 유의점
1.종업원의 적극적 참여유도
2.내외재
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조직화(organizing)
3. 지휘(leading)
4. 통제(controlling)
Ⅲ. 기업경영자와 축구감독의 비교
Ⅳ. 리더십이란?
1. 리더십의 정의
2. 리더십 이론
3. 현대적 의미의 리더십
Ⅴ. 스포츠 리더십과 축구감독의 리더십
1. 스포츠 리더의 자질
2. 리
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조직화(organizing)
3. 지휘(leading)
4. 통제(controlling)
Ⅲ. 기업경영자와 축구감독의 비교
Ⅳ. 리더십이란?
1. 리더십의 정의
2. 리더십 이론
3. 현대적 의미의 리더십
Ⅴ. 스포츠 리더십과 축구감독의 리더십
1. 스포츠 리더의 자질
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효율적인 기능을 수행하였는가 하는 점이 논쟁의 초점이었다. 고려시대는 신라 골품제사회나 조선 양반사회의 중간적 단계였다. 따라서 혈연 중심적 사회에서 능력 우대의 사회로 이행해 가는 발전기였던 것이다. 이러한 과도기적 상황에서
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있는 제품군을 서브마켓으로 나누는 모델로 이 방법에 의해 서 시장의 구조를 명확하게 한다. 1. 마케팅의 정의
2. 전략적 계획
3. 상황분석
4. 세분화 전략
5. 마케팅 믹스
6. 현대적 마케팅의 개념
7. 사회적 마케팅 개념
8. 마케팅 모델
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이론적 배경
1. 지역축제의 현대적 기능
Ⅲ. 지역축제 활성화 방안모색
1. 지역축제 기획의 성공적 방안
(1) 축제기획의 포인트
(2) 축제이벤트기획의 성공전략
2. 지역축제 집행의 효율성 제고
(1) 적절한 예산확보
(2) 행사조직의 효율성
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현대적 사회문제
핵가족으로의 변화는 전통사회에서 가능했던 가족의 갈등
아동에게 심각하게 영향을 주고 있는 문제들은 이혼, 별거, 부모가출, 아동학대, 알콜 약물중독, 정신장애 등의 문제가 사회적으로 증가함으로써 아동들이 심각하
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이론적 접근
1. 인사 체계의 유형 - 폐쇄형과 개방형
2. 공직 분류 체계의 형성 - 계급제와 직위분류제
3. 현대적 의미의 직업공무원제
Ⅲ. 우리나라 직업공무원제도의 현황과 개방형 임용체제 도입의 필요성
Ⅳ. 우리나라의 개방형 직위
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②교육방법 ③교육원리 ④현대적 의의
(6) 이타르
(7) 세강
①교육방법 ②감각교육
(8) 몬테소리
①교육사상 ②교육원리
♧참고문헌♧
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역량제고를 위한 행정혁신의 필요성
2) 발전지향적 행정이념의 확산과 내면화
2. 관료제 혁신과 역량제고의 구체적 방안
1) 인간적 측면의 역량제고방안
2) 조직구조적 측면의 쇄신
3) 기능적 측면의 쇄신
4) 환경적 측면의 쇄신
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