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조직의 특징
(3) 관료제의 역기능
1) 목표전치현상의 역기능
2) 관료제 특성에 따른 순기능과 역기능
2. 과학적 관리론
(1) 과학적 관리론의 정의
(2) 과학적 관리론의 의의
(3) 테일러의 과학적 관리의 원리
II. 현대적 이론
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이론의 특징
다) 인간관계이론에 대한 비판
4) 의사결정이론
가) 의사결정이론의 이해
나) 의사결정이론의 가능성과 한계
5) 체계이론
가) 체계모형
나) 체계이론의 5가지 하위체계
다) 체계이론의 의의
3. 사회복지조직의 현대적 이론
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효율적인 논의나 결정을 초래할 가능성도 존재한다.
4. 나의 견해
전통적 이론과 현대적 이론은 각기 다른 시대적 요구와 조직의 필요에 따라 중요한 역할을 한다. 전통적 이론은 안정성과 효율성을 제공하지만, 현대의 빠르게 변화하는 사회
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현대적 관리론
능률과 합리성을 강조한 고전적 관리론으로부터 구성원들의 인간관계를 중시한 인간행동관리를, 그리고 조직 전체의 의사결정을 강조한 조직관리론에 이르기까지 기존의 이론들이 갖는 한계점을 수정 보완하면서 경영관리
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. 조직이론의 발전
Ⅰ. 조직이론의 계보에 관한 제 견해
Ⅱ. 조직이론의 변천과정
1. 고전적 이론
2. 신고전적 이론
3. 현대적 조직이론
Ⅲ. 지식정보화가 현대조직에 미치는 영향
1. 조직구조의 변화
2) 조직행태의 변화
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: 사회복지 조직과 관료제 이론의 중요성
2. 관료제 이론의 기본 구조와 특징
3. 관료제 이론의 장점
4. 관료제 이론의 단점과 한계
5. 본인의 이견: 관료제 이론의 현대적 적용에 대한 비판적 시각
6. 결론: 관료제 이론의 미래와 개선 방향
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교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 현대적 리더십이론
I. 리더-성원 교환모형
II. 리더십 귀인모형
III. 리더십 대체물
IV. 변혁적 리더십
V. 자율적 리더십
VI. 멘토링
VII. 겸양과 의지의 리더십
* 참고문헌
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조직의 목적을 달성하기 위해 다른 사람들을 지도하고
동기부여 하는 프로세스
1. 리더십의 개념
✿ 리더와 경영자
≪ 그 림 ≫
≪ … 중 략 … ≫
3. 효율적 리더십의 현대적 이론들
✿ 팀 리
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조직을 건설하는데 있어 고전관리이론은 통제와 명령을 강조한다, 그리고 관료주의적 접근방법은 규정을 만들고 따르는 것을 강조하며 과학적 관리이론에 따르면 조직은 수행되어져야 하는 과업에 대한 상세한 연구와 가장 효율적인 방식으
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조직은 시스템적으로 목적, 구조, 기능이 합쳐진 하나의 결합체이다.
참고자료
1.심재영, 비영리조직경영론, 한국방송통신대학교, 2002
2.김정린,비영리조직경영, 아르케, 2005
3.송기형, 대학교육행정의 효율적인 운영방안에 관한 연구, 경희대
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