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리더십 이론이 더욱 체계적이고 합리적이지 않나 하는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
위기를 극복한 세계의 리더들 강원택(교수), 김종법 외 3명 저 | 북하우스 | 2013.08.14
리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역
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리더십(participative leadership) 이론
- 업무활동에 대해서 조직 구성원[부하]과 상의하고 의사결정에 조직 구성원을 참여시키고자 하는 리더십 유형
- 구성원에 대한 권한공유, 권한위임에 관심을 두고 있으나 기본적으로는 행동이론의 전통에
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리더십의 접근 이론
1. 리더십의 전통적 접근이론
2. 현실적 리더십(participative leadership) 이론
제 2절. 최근 리더십 연구의 방향
1. 최근의 리더십 이론
2. 성공 리더십의 변화 : 사람을 따르게 하는 리더십
3. 리더십 이론의 신변화 방향
4.
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가정함으로써 리더십 이론 전개상의 또 다른 한계를 지니게 되었다.
이와 같은 부분은 우리가 지도자 행동의 비일관성을 일상생황에서 경험할 수 있는 상황과는 차이가 있는 것이며, 특히 한국적 상황 하에서의 전통적인 연고주의, 개인적인
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가정.
비전제시형 리더십은 외부 지향적이고 개방적이며 조직 활동의 유연성을 추구, 반면 분석가형 리더십은 내부 지향적이며 구조화된 통제 위주의 상반된 가치를 요구, 동기부 여형은 구성원 간 인간관계 향상에 가치를 둠으로써 유연성
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사회적 배경 : 학력, 가정, 지역, 사회적 지위
(3) 지적 능력 : 판단력, 결단력, 사고력, 주의력
(4) 성격 : 신념, 자신감, 인내력, 독립심 1.리더십 정의
2.현대적 리더십
3.전통적 리더십
4.리더십에 대한 고정관념
5.리더십의 실제 사례
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미래 사회는 다른 사람을 위해 자신의 삶을 드릴 수 있는 리더를 기다린다. 그런 리더만이 세상을 품고 세상을 변화시킬 수 있다. -리더십의 정의
-전통적인 리더십?
-카리스마적 리더십
-교회안의 리더십
-기업의 리더십
-결론
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리더십으로 슈퍼리더십이 등장할 가능성이 높다.
2. 섬기는 리더십
(1) 섬기는 리더의 개념
종과 리더가 합쳐진 개념으로 추종자의 성장을 도우며 팀워크와 공동체를 형성하는 리더십을 말한다.
(2) 섬기는 리더의 특징
1) 남의 말을 잘 듣는다.
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리더십」이 다양한 컴퓨터망을 통한 「네트워크 리더십」의 형태로 바뀌고 있다. 이러한 네트워크 리더십은 네트워크라는 가상공간에서 특정 분야의 전문성을 바탕으로 발휘하는 사이버 리더십(Cyber Leadership)이라고 볼 수 있다. 리더십을 기
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어머니답게 자녀를 키우듯 직원들을 대하는
‘모성 리더십‘으로 4년여 만에 매출을
10배 이상 신장시켰다. 부드러운 리더십,그 속에 강한 힘.
섬김 리더십=서번트 리더십
부드러운 리더십사례1
부드러운 리더십사례2
우리가 생
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