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리더십이 요구된다고 생각한다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 하경자, “리더쉽 이론의 관점에 의거한 비교분석”, 경상대, 2003
- 이상해, “리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에 있어 상황변수의 조절효과에
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리더십, 양서각.
이상호(2001), 경영학계의 주요 리더십이론 및 국내연구동향, 인사관리연구.
김용동 (2002). 리더십이 조직시민행동과 직무만족에 미치는 영향: 조직구성원 특성의 조절효과를 중심으로. 성균관대학교 석사학위논문.
이의연(2019)
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리더십을 배우는 프로그램이다. 이를 통해 청소년은 자신의 리더십 룰모델을 발견할 수도 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
레포트를 작성하면서 우리사회에서는 리더십보다는 소위 나이가 많은 것으로 리더를 결정해왔던 우리사회의 전통규범에 대하
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리더십보다는 소위 나이가 많은 것으로 리더를 결정해왔던 우리사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많으신 어른들을 존경해야 되는것은 맞지만, 서양에서 개념화된 리더십이 더욱 체계적이고 합리적이지 않나 하는 생각을
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리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지 조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술해 보았다. 서번트 리더십은 리더라는 지위나 권위 자체에 초점을 맞춘 전통적인 리더십과는 달리 부하들과 수평적 관계를 유지하는데 초점
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리더십과 나 자신은 어느 정도 리더십을 보유하고 있는지에 대하여 알아보았다. 나는 레포트를 작성하면서 우리사회에서는 리더십보다는 소위 나이가 많은 것으로 리더를 결정해왔던 우리사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이
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리더십만이 좋은 것이 아니며 한계를 가지고 있다. 오늘날 같이 빠르게 변화해 가는 시대에 있어 언제 무슨 상황에 와도 그 상황을 대처할 수 있는 능력을 기르는 리더가 훌륭한 리더십을 가지게 되면 조직의 구성원들을 이끌어 가는데 있어
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리더십, 국회보305, 1992
백승현 - 전환기의 리더십과 플라톤적 정치지도자론, 한국정치학회 월례발표회, 9월, 1997
송경호 저 - 종교 사상의 이해
황상민 - 대한민국 사람이 진짜 원하는 정치지도자-상식과 통념을 깨고 바라본 심리학자의 정치 이
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가정에서 성장한 탓일까? 나는 상명하달식 명령을 선호하고 독단적인 의사결정을 주로 하는 편이다. 굳이 나의 리더십 유형을 선택하라면, 나는 내 리더십 유형을 귄위적 리더십이라 평하고 싶다.
2. 장단점에 대해 토론
-나는 어릴 때부터 추
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리더십은 규칙, 절차, 규범에 따라 조직문화의 영향을 강하게 받는다고 할 수 있다. 모든 리더는 정도의 차이는 있어도 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 함께 사용하므로, 엄밀히 말해 리더십과 조직문화의 관계는 일방적이 아니라 상호영향
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