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leadership) : 개인들을 변화시키는 과정이며, 외부지향적이고 새로운 비전과 조직문화 및 규범을 창출하고 적절한 지지를 확보하는 등 조직의 변화를 주도하는 것
(2) 거래적 리더십(transactional leadership) : 변혁적 리더십에 대비하여 전통적 리더
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리더십이라 할 수 있다. 현대 사회는 기술이 빠른 속도로 발전함과 동시에 규범, 가치관 등 정신적인 측면에서도 급속도록 변화되어 가고 있다. 이러한 상황에서 전통적인 리더십으로 몸담고 있는 조직을 이끌어 가는데 한계가 있다. 그래서
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리더십(Servant Leadership)이란 무엇입니까?
우리는 리더십 유형 중에 어떤 한 가지만을 고집해서는 안 된다. 때로는 여러 가지 상황에 맞는 리더십이 필요할 때가 있다는 것을 알아야 한다.
은사에 따라 사역별 역할을 선임하고 책임감을 가지
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전통적인 리더십이론이 청소년지도자에게 중요하다라고 생각한다. 리더와 비리더로 나눌 수 있는 리더십은 바로 특성이론에 있는 것이다. 특히 청소년지도자에게 가장 중요시되는 것은 전통적인 리더십이론인 특성이론을 따라서 리더는 타
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리더의 특성과 행동의 유효성은 주어진 상황에 따라 달라진다는 상황 이론으로 발전되어 왔다고 볼 수 있다. Ⅰ. 리더십의 개념 정의
1. 리더십의 의미
2. 학자별‘리더쉽’개념 정의
3.‘리더쉽’개념의 정의
4. 리더쉽 이론의 분류
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리더십 이해의 기초
1. 리더십의 개념
2. 리더십 모형이란?
전통적 리더십 모형
1. 특성이론: 리더의 특성과 자질 중시
2. 행동이론: 리더의 행동중시
3. 상황이론: 리더가 처한 상황을 중시
4. 전통적 리더십 모형의 평가
현대적 리더십
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가. 거래적 리더십의 개념
거래적 리더십(Transactional Leadership)이란 전통적 리더십 이론을 통칭하는 개념으로 사용되는데 리더가 상황에 따른 보상에 기초하여 부하에게 영향력을 행사하는 리더십을 말한다. 다시 말하면, 거래적 리더십이란
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니다. 이러한 이론들은 특히 조직의 복잡성과 다양성을 반영하며, 구성원들의 참여와 협력을 중시하는 경향이 있습니다. 그 중에서도 두드러진 몇 가지 최근 리더십 이론을 살펴보겠습니다.
첫째, 서번트 리더십(Servant Leadership)은 리더가 먼
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리더십이란 한 배를 탄 공동 운명체라는 의미로 모두가 배 안에 타서 함께 움직이도록 하는 것으로 한 목적을 가진 사람들과 함께 이를 달성할 수 있도록 이끄는 능력을 말한다.
1960년까지 이루어진 전통적인 리더십 이론인 특성이론과 행동
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리더십 이론은 보다 포괄적이고 유연한 접근을 필요로 하고 있습니다. 이러한 변화 속에서 특히 주목받고 있는 이론 중 하나가 변혁적 리더십(Transformational Leadership)입니다.
변혁적 리더십은 리더가 구성원들에게 영감을 주고 동기를 부여하
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