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도가 높은 만큼 잘못 되었을 때 겪는 스트레스와 좌절감이 커짐. 1. 가정친화적 기업이란?
2. 가정친화경영의 등장배경
3. 가족친화 경영의 유형
4. 가정친화적 기업의 중요성과 필요성
5. 가정 친화제도의 성과
6. 가정친화적기업 사례
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우리나라 저 출산 현황
Ⅲ.우리나라 저 출산 현상의 원인
1. 출산율 저하의 개인적 요인
2. 출산율 저하의 사회적 요인
Ⅳ.저출산 문제점
Ⅴ. 우리나라 출산 장려 정책
Ⅵ 뉴스, 신문 자료
Ⅶ.해결방안과 대책
Ⅷ 맺음말
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친화제도의 발전과정
근로자의 일-가정생활 갈등문제에 관심을 갖고 이를 지원하기 위한 가족친화제도를 도입하는 과정은 몇가지 방식으로 발전해나간다고 한다. Gailinsky, Friedman과 Hernandez(1991)은 기업이 가족친화제도를 수립하지 않고 경영
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가족부: 가족친화정책사업전달체계
2) 노동부: 가족친화정책사업전달체계
3) 가족친화경영: 일 가정이 조화될 수 있도록 지원하는 경영 방식
4) 가족친화정책의 요구도
5) 가족친화정책의 현 수준 평가
6) 가족친화기업 사례 및 효과
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친화제도의 발전과정
근로자의 일-가정생활 갈등문제에 관심을 갖고 이를 지원하기 위한 가족친화제도를 도입하는 과정은 몇가지 방식으로 발전해나간다고 한다. Gailinsky, Friedman과 Hernandez(1991)은 기업이 가족친화제도를 수립하지 않고 경영
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가족친화정책에 대한 기혼 남성의 인식, 요구 및 기대조사, 신라대학교 사회복지대학원 논문, 2006.
전기홍, 가정 친화적 조직문화가 직장 - 가정 갈등과 직무태도에 미치는 영향, 서울대학교 대학원 논문, 2003.
전서영, 기업의 가족친화제도가
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가족부 가족친화인증을 받은 기업 및 기관을 대상으로 수상자를 선정했다.
(2) 가족친화경영 사례
① 최고경영자의 남다른 직원 사람(화이트데이 선물, 직원들과의 산행 등)
② 육아휴직제도의 활성화, 산전후휴가, 임산부의 업무경감
③ 임산
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가정의 양립이라는 가족친화(Work Family Friendly)와 이를 위한 보상제도에 초점이 맞추어져 있기 때문에 복리후생 차원에서 이루어지고 있는 형편이며, 그것도 대기업 중심으로 이루어지고 있다고 볼 수 있다.
또 가족 친화적 정책이 기업에 주
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도가 새롭게 도입 되었다.
3)OUTPUT
교보생명은 2007년부터 가족 친화 경영 프로젝트를 계획하고, 2008년부터 본격적으로 시행한 결과 2007년 이래 지속적으로 성장하고 있다. 교보 생명은 적극적으로 ‘가족 친화 경영’을 시행한 결과 국내 기업
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해체
2) 가족친화정책 확대
3) 양성 평등한 인사제도 조직문화를 확산하기 위한 캠페인 추진
4) 부모가 믿고 맡길 수 있는 국공립 보육시설을 대폭 확충
5) 양육과 가사노동에 대한 남성의 인식변화 필요
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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