|
경영학원론, 학현사, 2006
노동부, 일과 가정의 행복한 균형 만들기, 2008
강혜련, 기업의 가족친화적 복지정책과 여성인력의 생산성, 한국생산성학회, 2002
금재호, 여성 노동시장의 현상과 과제, 한국노동연구원, 2002 1. 가족친화제도들에 대
|
|
|
가족친화적 직장환경 조성
1) 가정과 직장의 조화
- ‘가족친화제도 우수기업’ 인증사업 매년 실행
- 탄력근무제, 자녀양육부양지원근로자지원, 가족친화문화제도 개선을
위한 사업개발
2) 직장 내 교육
- 가족친화교육, 가족친화경영 컨설팅
|
|
|
3. 평생학습문화
3-1. 근로자 지원
3-1-1. 4조2교대사원의 교육
3-1-2. 은퇴예정자의 교육
3-2. 가족지원
Ⅲ. 결론
1. 가족친화경영의 성과
1-1. 직원만족도
1-2. 대외평가
2. 나의 견해
Ⅳ. 참고자료
|
|
|
경영학원론, 학현사, 2006
노동부, 일과 가정의 행복한 균형 만들기, 2008
강혜련, 기업의 가족친화적 복지정책과 여성인력의 생산성, 한국생산성학회, 2002 1. 가족친화제도들에 대해 설명
2. 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유
참고문
|
|
|
가정, 행복한 직장, 조화로운 사회를 만들 수 있다. 일,가정 양립의 가능성이 높아지면 여성의 고용증대와 출산율 제고뿐 아니라 기업의 가족친화경영, 건강한 아동발달, 자녀보육과 돌봄 등 다양한 효과를 기대할 수 있다.
※ 참고자료
2002년
|
|
|
가정 양립정책의 부족
4) 성차별적 고용 구조
4. 출산 후 경력단절 여성문제를 해결하기 위한 방안
1) 여성 고용율 증진제도의 확립
2) 정책의 사각지대 해소 및 여성고용 영향평가의 상시화
3) 기혼여성 근로자 교육에 대한 지원확대
4) 일
|
|
|
연구개발(R&D)...........................17
(4) 효율적 인적자원관리.................................18
Ⅲ 결론..............................................19
Ⅳ 조원의 느낀점.......................................20
Ⅴ 참고자료..........................................22
|
|
|
1. 서론
(1)인적자원관리의 정의
(2)인적자원관리의 중요성
(3)유한킴벌리 선택배경
2. 본론
(1)기업소개
(2)기업의 인재상
(3)채용절차 및 기준
(4)유한킴벌리의 특징
(5)인적자원관리 프로세스
(6)직능급 제도
(7)복지제도
3. 결론
|
|
|
도록 한다.
6. 유한킴벌리 미래전략제안
유한킴벌리는 \'기업은 사회와 함께 성장해 가는 존재이다.\' 의 경영방침으로 미래에 지속가능한 성장을 위하여 그 바탕에 가족친화 문화조성이 바탕이 되어야 함을 강조해 왔다. 그리하여 탄생한 가
|
|
|
53개국에 진출
-대표적인 가족친화적 기업 유한 킴벌리 조직문화 사례
유한 킴벌리
5대 경영방침
가족친화적 조직문화
유연한 근무제도
평생학습제도 / 여성복지 장려
여성복지 장려 / 상담시스템 운용
가족친화경영의 성과
|
|
메뉴펼치기
