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가정생활 만족도를 증가시킬 것이다.
마지막으로 국가차원의 가족친화 정책 필요성을 일과 가족의 양립을 통해 여성인력 활용으로 저출산과 고령사회 성장 동력의 유지에 기여할 것이다. 따라서 이 입장에서 보는 가족친화 정책은 출산율 제
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도화되어 있지는 못한 실정이다. 따라서 신규취업자 뿐 아니라 재 취업자를 위한 교육훈련이 일관되게 다양한 방식으로 전개될 필요가 있다.
셋째, 기업들이 가족친화적 정책을 지지하고 양성평등한 기업 문화 확산에 적극적인 동참하는 것
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가족 양립정책
4. 일-가족 양립정책의 기본원리
5. 최근의 일-가족 양립정책의 발달과정
6. 가족복지정책 프로그램
7. 노동시간의 감소 : 일-가족 양립을 위한 기회?
8. 프랑스의 영아는 누가 보살피는가?
9. 기업의 가족친화적
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기업이 되지 않을까 생각해 본다. Ⅰ. 기업소개
1.회사개요
2.기업연혁
3.최근경영성과
4.경영방침
5.생산제품
본론
Ⅱ. 유한킴벌리의 윤리경영
1.유한킴벌리의 윤리경영 전략
2.환경경영의 중요성
3.환경경영 사례
4.사회공
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2) 근무시간 정책
3) 보육정책
4) 조세정책
6. 우리나라 일?가정 양립정책의 역사
7. 일?가정 양립정책의 해결방안
1) 기존의 성역할 모성개념의 개선
2) 출산에 따른 휴가 및 유연근로제도 도입
3) 여성인권의 질적 개선
8. 참고자료
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병드는 아이들 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 저출산 문제와 사회양극화 문제
2. 저출산과 사회양극화를 나타내는 주변의 사례
3. 저출산과 사회양극화가 빚어내는 개인, 가족, 지역사회, 국가에 미치는 영향력
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 문헌
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사례집
(논문)
2003.12 저출산의 성차별적 원인과 가족복지정책 - 이병렬
2004.3 가족친화적 인구대책으로 출산안정 도모 - 이원희
2004.3 건강하고 활기찬 노후생활 보장 - 장병원
중고령자 고용실태와 일자리창출 - 김정한장지연 I.서론
II.
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도간의 관계 -도시 부부를 중심으로, 한국가정관리학회, 1983
◎ 손승온, 기업내 조직원의 성역할 태도와 커뮤니케이션 스타일간의 관계, 고려대학교, 2007
◎ 유계숙, 유교적 근로관과 성역할 태도가 일·가족지향성과 가족친화제도 요구도에
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도에 관한 연구, 영남대학교, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무만족도(업무만족, 직무만족)의 의미
Ⅲ. 직무만족도(업무만족, 직무만족)의 의의
Ⅳ. 공공도서관 사서의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅴ. 대학도서관 사서의 직무
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기업경영여건의 변화
2. 기업의 환경친화경영 사례와 그린마케팅(환경친화를 위한 기업의 노력)
3. 환경친화경영이 가져다 준 일류의 자리
4. 환경친화를 위한 정부, 시민단체의 노력
Ⅲ. 결론
1. 개인과 가정의 책임
2. 기업에서 할 일
3.
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