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미국과 일본에 비해 각각 62%, 45% 떨어진다. Ⅰ. 근로시간 단축의 배경과 방향
Ⅱ. 근로시간 단축과 관련한 선진국과 국내기업의 사례
Ⅲ. 근로시간 단축에 따른 인사관리 등의 변화와 대책
Ⅳ. 근로시간 단축의 효과
Ⅴ. 맺는 말
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서비스
1)서비스 아카데미
2) 환경친화경영
3) 날씨 마케팅
4) 6시그마의 도입
5) 다양한 이벤트 사업과 상품개발
6) 디지털 경영
7) 체계적인 브랜드 관리
5. 에버랜드의 부대시설
6. 에버랜드의 서비스 사례
Ⅲ.결 론
참고 문헌
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보장제도 도입
(3)노인일자리 창출 및 추진 계획
(4)인구.가족 정책
(5)고용 및 인력 정책
(6)보건.복지 정책
(7)재정 금융 정책
OECD 국가와 한국의 정책 비교
저출산.고령사회 대응위한 국가실천전략 추진과제
III. 맺음말
참고자료
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원인
(1) 개인적 요인
(2) 경제사회적인 요인
(3) 출산에 대한 인식변화
4. 저출산 문제에 대한 대책방안
5. 선진국의 저출산 사례와 정책들
(1) 영국
(2) 프랑스
(3) 일본
6. 결론 및 저출산문제 해결위한 나의의견
<참고문헌>
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현황 및 과제, 유해미 1. 저출산 개념
2. 우리나라 저출산의 원인
3. OECD국가들의 저출산 현황
4. 해외선진국의 저출산정책 성공사례
5. 저출산의 문제점
6. 저출산 해결방안 제시
7. 저출산에 대한 나의생각
<참고자료>
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가족친화적 고용문화를 조성하여 여성의 육아ㆍ가사 부담을 완화시키고, 일-가정의 양립을 제고하기 위한 노력을 해야 하는 등 경제ㆍ사회ㆍ문화에서의 전반적인 변화가 있어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 양성 평등을 위한 개인적
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도 제대로 받지 못하고 있다
5. 대부분이 비자발적 비정규노동자이다
Ⅷ. 외국의 비정규직 보호완화 사례
Ⅸ. 비정규직 근로의 향후 구체적 개선방향
1. 동일가치노동 동일임금원칙
1) 현황
2) 각각의 입장
3) 개선방향
2. 기간제근로
1)
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가정친화적 정책 중 정부기관이 법적으로 규정되어 있어서 반드시 실시해야 하는 것들로는 휴가공유프로그램, 가족 및 의료 휴가법에 의거한 무급 12주 휴가와 병가 등이다. 기타의 정책들은 권장사항이다. 이 제도들의 성과를 MSPB에서 실시
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산재예방
9. 방출관리
10. 노사관계관리
11. 지식경영시대의 인적자원관리
12. 여성인력관리와 가족친화적 관리
13. 국제화시대의 인적자원관리
14. 인적자원관리의 현대적 이슈들
Ⅲ. 결론
1. LG전자가 나아갈 방향
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도의 개선과 정착
2) 직장보육시설의 유연한 운영과 차등지원
3) 기업의 직장?가정양립 정책장려를 위한 프로그램 개발과 홍보
4) 가족간호휴가제의 도입
5) 탄력적 근무시간제와 대안적 고용형태 개발
2. 기타 근로여성정책
1) 여성친화적
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