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도)의 매체활용
1. 중점과제
2. 운영방법 및 추진내용
1) 기존 ‘인성교육’방법과 프로그램의 비판적 분석
2) 효과적 인성교육을 위한 영역과 방법선정
3) 매체선정
4) 인성교육을 토대로 한 학급경영의 일반화 가능성 제시
Ⅶ. 인성교
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참고자료 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ &#
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도가 높을 목차
1. 청년인구의 지방이주 및 정주지속을 위한 지역자원을 활용한 친환경 활동의 필요성
1) 청년의 환경에 대한 관심 및 친환경 활동의 필요성 및 지속가능성
2) 지역 친환경활동(브랜딩) 사례조사 및 시사점
3) 친환경
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도나 방안을 마련해야하며, 개인은 배우자나 가족의 직장에 대해 깊은 이해를 해야 하고 인정해주는 태도를 가져야 한다.
직장과 가정간의 유기적인 관계를 이해하고 관리하려는 이러한 가정 친화적 인사관리 제도는 기업에서는 우수한 인
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가족친화적 제도를 많이 도입하여 현대적 가정생활을 하는 종업원들로 하여금 최선의 공헌을 할 수 있도록 여건을 마련해 줘야 한다.
4. 결론
가족친화경영은 이렇게 많은 효과를 누릴 수 있다. 그렇기 때문에 기업내 90%의 사원들이 가족친화
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가정 양립 환경개선 및 사회문화 환경의 변화를 유도하는 내용으로 단기성이 아닌 장기적이고 지속적인 접근이 필요하며 이러한 사회적 분위기 변화와 공감대 형성을 토대로 기업과 그 구성원의 인식변화가 가능하다.
(2) 가족친화제도가 조
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가정 복지원의 질과 이용률을 높이는 데 있다.
Ⅲ. 결론
가족친화경영 정책성패는 기업들의 자발적인 가족친화 경영 참여에 있다. 기업들의 자발적인참여를 유도하기 위해 보건복지가족부에서는 다양한 지원프로그램을 운영하고 있다. 기업
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사례 [가족친화적 경영이란][가족친화적 경영 정의][가족친화적 경영 배경][가족친화적 경영 현황][가족친화적 경영 외국사례][가족친화적 경영 소개]
1. 가족친화적 경영이란?
1) 정의
남녀 근로자에게 직장와 가정이 양립할 수 있도록 회
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도의 유연화 : 시간제근로의 도입을 중심으로”, 추계학술대회, 2000
한혜진,김태영, “원격근무 실시가 조직 생산성에 미치는 영향에 관한 연구”, 동계학술대회, 2010
장현주, “참여정부의 가족친화적 근무에 대한 평가: 공무원 인식조사를
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도모
- 가족친화기업 인증제 도입: 가족친화우수기업에 대한 가족친화인증제 도입. 이를 위해 인증마크개발 및 인증기준을 마련하고, 인증기업에 대해 세제감면등 인센티브부여방안을 추진
- 가족친화기업 모델개발, 사례발굴 및 홍보: 매월
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