|
기업가치를 낮추어 버릴 우려가 있다. 본업을 소홀히 한 졸속한 업무제
휴나 M&A에 의한 경영의 다각화는, 결과적으로 무엇이 코어사업인가 모르게 되
는 위험성을 안고 있다.
따라서 자사가 자신을 갖고 있는 사업 또는 효율적으로 수익을 확
|
|
|
기업들이 존재한다는 동질적 위험집단을 전제로 하여 이론을 전개하였다.
- 중략 - 1. 자본구조이론의 발전과정을 설명하라.
2. 투자안의 경제성평가시 순이익보다 현금흐름을 중시하여 분석하는 이유를 설명하고, 현금흐름을 추정하는
|
|
|
처리하며, 총매출액 등과 연계시켜 전사비용의 증대를 억제시킴
금융서비스 업무는 GE(모기업)과 독립된 자회사 형태로 수행
· GE(모기업)은 전액출자(보통주 1백만$) 금융지주회사인 GECS를 설립
· GECS는 다시 전액출자한 GE Capital Corporation(
|
|
|
기업가치 향상의 지름길, 환경경영 - 친환경 제품이 아니면 세계시장에 발붙이기 힘들다.
2) 주주 자본주의의 보완, 이해관계자 자본주의 - 미래의 기업은 다양한 이해관계자의 이익을 추구한다.
3) 새우가 고래를 잡는 와해성 혁신 - 영원한 1
|
|
|
분석
1. 개요
2-1. 추정 손익계산서 (단위 : 억 원)
2-2. 추정 대차대조표 (단위 : 억 원)
3. 프로젝트의 예상 현금흐름
4. 프로젝트의 타당성 평가
5. 시나리오 분석
6. 민감도 분석
7. 손익분기점분석과 영업 레버리지
8. 결론
|
|
|
기업의 디자인경영 성공요인에 관한 실증적 연구, 홍익대학교
이순종(1991), 기업디자인 기능의 변천에 관한 연구, 국민대학교환경디자인연구소
정재욱(2009), 우수 디자인 기업의 가치평가, 국민대학교
최우석(2011), 글로벌 기업의 디자인경영
|
|
|
기업 가치를 창출하기 위해서는 성과 능력주의 인사철학, 바람직한 인재상의 정립, 공정한 평가제도의 확립, 성과창출의 기반이 되는 구성원들의 임파워먼트 혹은 인력개발, 자발적인 참여와 몰입이 가능한 기업문화 등 Total system적인 접근
|
|
|
핵심역량개발.ppt
17. 핵심역량에 기초한 교육체계 수립사례.ppt
18. 휴넷-역량모델종합.pdf
19. ASTD역량모델.pdf
20. IT제조업체역량모델.ppt
21. K사의 경력개발과 역량중심의 인적자원 육성체계.ppt
22. SKT 웹2.0방식의 직무역량모델링(2009-04).ppt
|
|
|
기업가치와 경영방침
- Brand Manager 제도
- 변화된 P&G의 새로운 경영시스템과 변화원인, 우리 팀이 평가하는 Artzt의 새로운 경영정책
- 집권화와 분권화 이슈에 있어서의 “연구개발” 특징과 “브랜드 및 마케팅” 특징 비교
결론
-지금까
|
|
|
기업의 주가가 그렇지 못한 기업의 주가보다 지속적으로 상승되고 평가되는 자본시장이 되어야 한다. 이는 종전의 ‘이윤의 극대화’에서 ‘기업가치의 극대화’로 바뀌어 가는 기업의 경영전략과도 부합하게 되는 것이라고 생각한다.
마지
|
|
메뉴펼치기
