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기업의 글로벌 소싱의 가속화와 전자상거래의 급성장에 따른 물류체계의 구조적 변화로 대변되고 있다.
국내 물류산업은 국내총생산 대비 5%내외를 점유하고 있으며, GDP 대비 물류비 비중이 1990년대 이후 계속 증가하고 있는 추세이며 선진
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기업을 중심으로 진행하고 있는 기업형 슈퍼마켓, 즉 SSM의 확장 및 그에 따른 규제는 여러 측면에서 논의의 필요성을 불러일으킨다. 본 보고서에서는 SSM을 중심으로 현황과 규제를 살펴보고 그에 따른 이슈와 이슈를 바탕으로 개선할 만한 점
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기업의 인건비 부담을 덜어줄 수 있는 임금체계 개편 방식으로는 처음부터 임금피크제가 가장 유력한 방안으로 등장하였고, 청년실업 해소방안과도 연계되어 논의가 가장 많이 이루어진 탓에 다른 경쟁력 있는 대안이 등장하지 않은 것으로
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벤트 행사도 늘어나고 있다. 우리나라 고객 뿐 아니라 해외고객 유치를 위한 노력도 필요할 것이다. 두 번째로, 현재 결혼식은 거의 주말에 몰려있어서 평일 호텔 회전률은 낮은 편이다. 대부부의 호텔들이 평일 저녁 결혼식을 운영하고 있으
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기업 윤리 의식이 상당히 낮은 수준이라는 것을 보여준다. CJ E&M은 장기적으로 생각한다면 표면적 발전에만 만전을 기할 것이 아니라 기업 내 윤리 의식을 먼저 키워야 할 것이다. 사내 기업 윤리 교육과 이를 어길 시 자체적으로 처벌할 수 있
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기업들에 대한 쿼터 배분량은 외국기업들이 대량수출을 기대하기 어려울 만큼 소량에 그쳐 중국정부가 과연 국영기업이 석권하고 있는 시장을 자유화할 의지가 있는지 심각한 의문을 야기할 정도이다.
반덤핑ㆍ세이프가드 조치는 2002년부터
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기업이나 기업의 제품을 홍보할 수 있도록 제작하여 널리 퍼지는 마케팅 기법으로, 컴퓨터바이러스처럼 확산된다고 해서 이런 명칭을 얻게 된 것이다. 하지만 이처럼 입소문을 퍼뜨린다는 데에만 주목해, 단순히 컨텐츠를 대량으로 생산하고
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기업은 오히려 이런 제도들을 지켜야 하기 때문에 여성 고용자들을 더 기피하는 경향을 보일 수 도 있다. 따라서 기업이나 여성 고용자 서로 유연하게 대처할 수 있는 탄력적인 시간제 육아휴직제도의 도입 등으로 제도의 활성화를 꾀하는 것
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기업연금의 도입 등이 요구된다. 기타 관련 분야로서 재가노인 복지서비스의 획기적인 개선 등이 필요하다. 또한 실버산업 관련 법 제도의 정비, 행재정 지원의 강화, 관련 행정처리의 간소화와 지방자치단체의 실버산업 참여와 경영, 담당기
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장기적인 교육투자와 전문인력 양성
2. 기업의 적극적인 스폰서쉽 참여
3. 각 경기 단체(협회)의 스포츠마케팅의 능력 확보
4. 방송사의 스포츠마케팅에 대한 인식 제고
5. 스포츠 경기 및 이벤트의 전략화
Ⅵ. 결론 및 제언
<참고문헌>
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