|
은 아닌지 죄책감에 시달리고 있다.
의료의 인력과 물품, 시설 등은 제한되어 있음으로 현실적으로 모든 환자가 똑같은 돌봄을 받기는 어렵다. 또한, 한국에서 대다수 간호사는 보건소나 병원과 같이 특정 기관에 고용되어 있다. 이에 간호사
|
|
|
간호사로서 의정부성모병원에 기여할 수 있는 풍부한 지식과 능력을 갖추게 되었습니다. 앞으로 저는 이를 바탕으로 환자의 건강과 복지를 증진시키는데 최선을 다하겠습니다. 의정부성모병원 자기소개서 신입 간호사
1. 성장과정 (900
|
|
|
자의 건강과 복지를 위해 최선을 다하겠습니다. 이는 저의 전문적 업적이자, 간호사로서의 가치를 실현하는 가장 중요한 방법이라고 생각합니다. 여의도성모병원 자기소개서
1. 성장과정 (900byte)
2. 성격 및 특기사항 (900byte)
3. 생활신
|
|
|
대학교 특수교육대학원 논문
윤영현(2006)「취업모의 양육 스트레스에 따른 유아의 일상적 스트레스와 문제행동에 관한 연구」가톨릭대학교 교육대학원 논문
서주은(2005)「ADHD 유아의 인지, 행동 및 정서적 특성」숙명여자대학교 대학원 논
|
|
|
병원조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
김성률, 병원조직의 리더십 유형과 직무태도간의 조직지원 조절효과에 관한 연구, 금오공과대 산업대학원, 2006.
이민지, 간호사의 의사소
|
|
|
자아 존중감에 미치는 영향. 이화여자대학교 석사학위논문.
박순덕 (2005). 아버지에 대한 역할기대 및 역할수행 간 차이와 청손년 자아존중감과의 관 계. 가톨릭대학교 사회복지대학원 석사학위 청구논문.
남진열·김상미/ 청소년의 자아존중
|
|
|
병원조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
김인경, 간호 리더십과 팔로워십, JMK, 2016.
이민지, 간호사의 의사소통 능력과 리더십 수행에 대한 인식 정도 : 병원 내부고객과 간호사 중심, 가톨릭대학교 대학원, 2016.
정소민, 간호 관리자의 서번
|
|
|
자론] 1)오하이오 주립대학의 리더십 연구 2) 피들러의 상황모형
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
간호지도자론 1] 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을
|
|
|
자와 구성원 모두 가족 같은 분위기가 되었으며 업무로 인한 스트레스는 지도자와의 구성원간의 높은 인간관계를 통해서 풀고 있다. 과업해결에 있어서는 지도자가 구성원을 믿고, 구성원 또한 지도자를 신뢰하여 서로 서로 자기가 해야 할
|
|
|
자 외 3명 저(2010). 간호관리와 리더십. 현문사.
탁진국, 손주영 저(2017). 리더십 이론과 실제. 학지사.
이민지(2016). 간호사의 의사소통 능력과 리더십 수행에 대한 인식 정도 : 병원 내부고객과 간호사 중심. 가톨릭대학교 대학원.
정소민(2014).
|
|
메뉴펼치기
