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기업·협동조합·마을기업들 간의 인프라가 조성되어야 한다. 또한 지역주민들은 스스로 예비기업가로서의 자세와 자질을 갖출 수 있어야 하며, 타 기업들에게 뒤지지 않는 참신한 아이디어가 뒷받침되어야 한다. 이를 위해선 철저한 교육과
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정보의 수집과 소비자 클레임의 원활한 처리 : 소비자 상담창구 활용 등
ㅇ재판외 분쟁처리기관의 활용으로 소송 전 단계에서의 해결(소비자와의 합의에 의한 처리)에 주력
ㅇ소송에의 대응
ㅇ재발방지를 위한 리콜 : 사고정보의 Feedback 체제
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다. 중소기업 능력개발 지원
라. 실업자훈련 지원
2. 기업 내 산업인력개발 유형
가. 교육훈련
나. 평가
다. 직무경험
라. 대인 관계
3. 공공/민간 훈련기관에서의 산업인력개발 유형
가. 교육훈련
나. 취업알선
다. 컨설팅, 카운슬링
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있다.
(3)QWL 의 실행절차
1단계 QWL 활동에 대한 교육의 실시 및 위원회 구성 2단계 정보수집과 계획수립
3단계 현장위원회 구성 4단계 세부계획의 작성과 실시 5단계 평가 및 홍보 1. 임금 관리
2. 복지후생관리
3. 노사관계관리
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기업협동조합중앙회가 연수업체 선정
·법무부가 입국·체류 허가
·노동부에서 고용허가
·법무부에서 입국·체류허가
인력모집·선발
·업종별단체(중기협 등)가 송출 기관이 모집·선발한 인력을 일괄배정
·직업안정기관이 관리하는 외국인
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교육지원 및 구직 정보가 이루어질 수 있는 복지시설을 마련하여야 하겠다.
3)외국 인력정책에 대한 인식전환이 필요하다.
-미등록 이주노동자 문제해결을 위한 인식전환이 필요한, 이들 미등록 이주노동자들을 무조건적인 단속과 강제추방
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정보교환과 경험 교류를 통한 상호 협력 체제를 강화하고 공동 행동을 조직화하는 것이 필요하다. 직역단위로 시민단체들 간의 네트워크를 구축하고 그 내부에서 전문화된 형태롤 역할을 분담하는 작업이 긴요하다. 외국인 근로자의 법적 지
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기업협동조합중앙회에가 현지 인력송출업자의 계약을 통해 도입하는 과정에서 정확한 정보가 주어지지못했고, 도입절차의 투명성을 보장받지 못하기 때문에 각종 사기꾼들이 개입할 여지가 마련된다.
2)중국조선족의 사기피해 실태
대략 17,
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정보교환과 경험 교류를 통한 상호 협력 체제를 강화하고 공동 행동을 조직화하는 것이 필요하다. 직역단위로 시민단체들 간의 네트워크를 구축하고 그 내부에서 전문화된 형태롤 역할을 분담하는 작업이 긴요하다. 외국인 근로자의 법적 지
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2.1 한국경영자총협회
2.2 전국경제인연합회
2.3 중소기업협동조합중앙회
2.4 대한 상공 회의소
2.5 한국 무역 협회
경영자의 노사관계 전략
2.1 제약요인과 경영자의 시각
2.2 경영자의 목표와 전략
2.3 기업수준의 노사관계시스템
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