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협동으로 실현하는 시스템
2. 기업 형태
(1) 법률에 의한 분류 : (상법) 합명, 합자, 유한, 주식회사 (민법, 특별법) 조합 (특별법) 공사
(2) 규모에 의한 분류 : 대기업, 중기업, 소기업
(3) 업종에 의한 분류 : 공업, 상업, 광업, 금융업, 통신업 등(
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조합 지도·감독
여객자동차운수사업법령 및 자동차관리사업법령 위반차량 행정처분에 관한 사항
자동차운수사업체 종사원 교육·훈련 및 교통불편신고센터 운영관리에 관한 사항
구역업종(택시·일반화물) 자동차 운송사업의 인가·면허
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교육 프로그램 개발
- 기업에서 인턴사원을 교육시킬 수 있는 프로그램을 개발하여 시행
2) 인턴사원을 통한 채용 확대
- 인턴근무 평가를 통한 우수인재 채용확대
3) 산학협동 강화
- 기업은 대학과 연계를 통한 우수인재 육성
4) 기업설명회
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조합(Gradation Color Coordinate)
2) 반대색 배색조합(Contrast Color Coordinate)
3) 분리 배색조합(Separation Color Coodinate)
4) 강조색 배색 조합(Accent Color Coodinate)
5) 색상환 배열
6) 색채의 수직배열
7) 색채의 수평진열
Ⅵ. 디스플레이의 방법
1. 진열
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교육적 문화적 영향을 털 받는다. 10대 후반에 발달하며 성인 초기에는 감소되기 시작한다. 그러므로 유동성 지능은 청년기가 절정기라고 볼 수 있다. 결정성 지능이란 학습한 정보를 기억하고 사용하는 능력으로 어휘력, 일반 지식, 사회적
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교육적 문화적 영향을 털 받는다. 10대 후반에 발달하며 성인 초기에는 감소되기 시작한다. 그러므로 유동성 지능은 청년기가 절정기라고 볼 수 있다. 결정성 지능이란 학습한 정보를 기억하고 사용하는 능력으로 어휘력, 일반 지식, 사회적
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평가기준 및 피드백의
제시, 선수학습 능력의 판단, 시험의 조건 확인
성공의 기회 제시의 전략 - 쉬운 것에서 어려운 것으로 과제 제시, 적정 수준의
난이도 유지, 다양한 수준의 시작점 제공,
무작위의 다양한 사건 제시, 다양한 수준의
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조합방식
(3) 전문조직방식
7. EAP의 향후 유의점
1) 거시적 측면의 고려
2) 통제적·억압적 측면
3) 효과성의 입증
4) 비밀보장
5) 기타 유의점
(2) 실직자와 근무지 이동자에 대한 관심
(3) 담당 영역에 대한 지침의 설정
8. 우리나라에의
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평가 및 연구
제3장 프로이트의 정신분석
제4장 아들러의 개인심리학
제5장 융의 분석심리학
제6장 호나이의 신경증적 성격 이론
제7장 설리반의 대인관계 이론
제8장 머레이의 욕구 및 동기이론
제9장 프롬이 성격유형
제10
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참고
조직행동론(이학종, 박현준) 법문사
1급사회복지사 시험 대비 기본서
사회복지행정론(나눔의 집)
사회복지행정론 장인협 1. 인사관리의 성격
2. 인사관리의 과업
3. 인력의 평가와 개선
4. 수퍼비젼
5. 인사관리에 대한 최근 경향
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