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근로자수가 감소한 경우
법적 안정성 및 신뢰보호 차원에서 개정법이 계속 적용된다.
3-5) 법정근로시간 단축외의 사항들의 시행시기
- 법정근로시간 단축 외에 월차휴가폐지, 연차휴가 조정, 생리휴가 무급화, 탄력적 근로시간제 단위기간 확
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근로시간 실태
1. 최근 노동시간 급증, 80년대 말 수준으로 후퇴
2. 세계 최장의 노동시간
3. 장시간 노동 -> 산업재해 왕국
Ⅷ. 주5일근무제와 정부정책에 대한 주요 쟁점
1. 시행시기
2. 탄력적 근로시간제
3. 연월차휴가
4. 초과노동한도
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근로계약서에서 근로조건의 하나로서 전근로자에게 정기적·일률적으로 지급하도록 명시하고 있거나 관례적으로 계속하여 지급하여 온 사실이 인정된다면 보험료 산정기초인 임금총액에 포함됩니다.
상담 5. 일용근로자, 시간제 근로자도
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시간제에 관하여 각각 서술하시오.
1. 최저임금제도
1) 사회적 기본권 보장
2) 근로빈곤의 감소와 소득불평등 해소
2. 주52시간제
1) 주단위의 근로시간원칙
2) 특수한 경우의 근로시간원칙
(1) 연소근로자의 기준근로시간
(2) 유해·위험작
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근로수당을 지급해야 한다. 1. 근로시간의 보호
2. 합의연장근로
3. 인가연장근로
3. 업종별 연장근로
4. 시간외 근로와 시간외 근로수당
5. 보상휴가제
6. 근로시간 등의 적용제외(제63조)
7. 탄력적 근로시간제
8. 선택적 근로시간제
9.
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근로자의 취업실태, 기업의 비정규직 고용관리개선을 지원하는 비정규직 고용관리연구회(시간제 고용관리연구회, 파견제 고용관리연구회, 임시직 고용관리연구회 등)를 구성하는 것이 필요하다. 비정규직 고용관리연구회는 각 비정규직 근
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근로복지공단이 함께 한 것은 바람직한 일이다. 그러나, 직장가입자와 지역가입자와 같이 성격이 다른 집단을 무리하게 통합한 것은 보험료의 부과 등에서 형평성의 논란을 일으키고, 이를 빌미로 하여 노동조합이 잦은 파업을 한 것은 국민
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근로기준법/최저임금법의 개정방향.
이용교(1993), 한국청소년복지의 현실과 대안, 은평천사원 출판부.
이용교 외(2002), 청소년문제와 청소년복지, 인간과복지.
이용교 편(2002), 내가 꿈꾸는 디지털 사회복지사, 한국복지교육원.
이형하 외(2002),
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근로감독체계 개선과 같은 노동시장 인프라 개선과 더불어 탈법·불법시장을 제도권 시장으로 흡수하기 위한 노력이 병행돼야 할 것이다. 경제학 애덤 스미스는 <국부론>에서 \"동일가치 노동에 대한 동일임금\"을 자본주의의 기본원리로
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근로자(유사 근로자)
특수고용 근로자의 경우 일반적으로 사용자와 근로계약 관계를 필요로 하지 않기 때문에 근로자성이 인정될 여부가 적은 것은 사실이다. 하지만 특수고용 근로자가 혹은 유사 근로자가 일반 근로자와 마찬가지로 어느
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