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간호관리학. 수문사. pp.548~559
장금성 외(2011). 간호윤리학과 전문직. 현문사. pp.142~146
한국의료윤리교육학회(2011). 의료윤리학 제2판. 계축문화사. pp.186~200
김분한 외(1999). 간호사회학간호윤리. 수문사. pp.160~161
한국간호과학회 간호행정학회
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간호사 등에게 당해 의료행위의 모든 과정에 있어서 주의의무를 다하였느냐의 여부가 중심적인 쟁점이 됨
의료소송
의료인의 의료상 처치나 병원의 인적, 물적관리 또는 의료전달체계 등 모든 의료과정에 있어서 과실여부를 탓하며 제기되
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8) 고충처리자
환자의 불만사항 수렴, 해결
구성원들의 갈등 해결 위한 전략 수립
조직 자체에 사건이 생길 경우 대표로 일을 조율하고 해결
9) 자원분배자
병실에서 사용하는 모든 의료 장비 관리
간호 및 치료 업무에 필요한 소모품 청구,
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간호실무지침 개발』, 병원간호사학회, 임상간호연구(Journal of Korean Clinical Nursing Research), 31~41쪽, (2015). 1 팀구성
2 주제선정
3 문제분석(지표설정)
4 조사와 현황파악(지표측정)
5 조사결과분석
6 standard 설정
7 개선활동&계획수립
8 수행
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간호인력 관리에 큰 어려움을 느끼고 있는 실정이다.
5. 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하면 다음과 같다.
첫째, 명상이
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관리프로그램을 계획하였다. 스트레스관리 프로그램으로 음악 맞추기 프로그램, 스트레스 대처 프로그램, 잡지 공예, 컬러테라피, 미션 Ⅰ. 서론
1. 리더십의 정의
2. 선정한 인물 소개
3. 인물 선정 이유
Ⅱ. 본론
1. 자질이론
2. 행동
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후에 병원에 취직하여 관리자의 위치에 올라갔을 때 어떠한 리더십 유형이 가장 적합할 지 생각해보았다. Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 본론 2
1. CASE - 1 2
2. CASE – 2 3
3. CASE – 3 4
4. CASE – 4 5
5. CASE – 5 6
Ⅲ. 결론 7
Ⅳ. 참고문헌 7
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부터는 선생님께서 조금더 신경써서 일을 마쳐 주셨으면 좋을것같아요~
day 간호사 : ......아니,,그렇게 자주부탁하는것도 아닌데 ,,,
eve 간호사 : 네,자주부탁하시는건 아니지만 다음업무에 차질이 생길수있으니까 조금은 참고해주셨으면 해서
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질적 간호, 생산적으로 제일 떨어진다고 생각되어 최우선적으로 해결돼야 한다고 판단했다.
<간호관리 간호과정 : 간호진단 리스트>
①불충분한 인력과 관련된 과도한 업무량
#간호진단: 불충분한 인력과 관련된 과도한 업무량
자료
주
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간호관리학. 수문사, p 285-289, 367-380
강윤숙 외 (2007), 간호관리와 리더십, 현문사, p 238-242, 562-583
유해영 외 (2012), 최신간호관리학. 현문사 p 238-243
박성애 외 (2000), 간호관리학. 현문사, p 180-181
박성애 외 (2010), 간호관리학- 간호경영과 정책, 군
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