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관리. 대영문화사.
김혜경, 영유아교육기관경영, 창지사, 2005.
오석홍 (2003). 조직이론. 박영사.
임영희 (2007). 간호관리학. 수문사
류윤석, 유아교육기관 운영관리, 교육아카데미, 2010
오세덕 (2008). 현대행정관리론. 동림사.
오열근 (2005). 조직과
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간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)
① 조직문화
조직문화의 개선을 위한 중장기적인 계획이 필요하다. 궁극적으로 가장 중요한 문제이기도하다. 조직 내에서
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간호사의 감정노동은 직무를 수행하는 데 경험하지 않을 수 없는 직무 특성이므로 간호사의 감정노동은 적극적으로 관리되어야 한다. 과중하고 지속적인 감정노동은 결과적으로 직무 소진을 유발하게 된다. 여기서 소진이란 인적 서비스 제
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간호사 면허증을 딴 후 어떤 Ⅰ. 서론 -------------------------------------------------------------- 1pp
1) 사례 -------------------------------------------------------------- 1pp
Ⅱ. 본론 ------------------------------------------------------------1 - pp
1. 의사결정과정 ---------
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간호사 들의 이직을 막을수 있는 가장 확실한 방법이 아닌가 하고 생각해본다.
※ 참고문헌
대한간호 제34권 제4호(\'95. 9·10월호) 통권 182호
김인숙, 이명하, 장금성, 하나선(2000), 「최신 간호관리학」, 현문사
원심노(2003), 「최신 인적자원 관
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간호관리학 총론」, 수문사
김인숙, 이명하, 장금성, 하나선(2000), 「최신 간호관리학」, 현문사
원심노(2003), 「최신 인적자원 관리」, 세학사
전찬열. “인사제도가 이직성향에 미치는 영향에 관한 연구”, Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 이직
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간호사로서 지켜야 할 윤리강령에 대해 항상 가슴 속으로 깊이 새겨야 한다.
Ⅳ.참고문헌
1. 간호학개론/ 수문사 / p.419~436
2. Final Check of 간호관리학/ 북샘터 / p.55~58
3. 대한간호협회 / www.koreanurse.or.kr / 한국간호사 윤리강령
4. 간호사 국시대비
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간호사의 만족도 또한 높은 편이다. 따라서 항상 같은 업무로 지루함을 느끼고 업무 만족도가 높지 않은 것을 보완하기 위한 간호전달체계로 팀 간호법을 적용해볼 수 있을 것 같다.
Ⅳ. 참고문헌
염영희 외(2013), 간호관리학, 수문사
한성숙
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간호사 이지그이도에 관한 구조모형 경상대학교 대학원 2018
·박순영 대학병원 간호사의 감정노동과 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향
전남대학교 대학원 2018
·고순희, 고유미 간호관리학 퍼시픽북스 2015
·홍준석 목표관리의 특성이
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간호협회의 대변자라는 자세로 간호법에 대한 오해가 풀릴 수 있도록 국회의원을 비롯해 주위 사람들에게 정확하게 전달해야 한다.
참고 문헌
김성훈 외 공저 / 체계적 보건의료법규 / 현문사
김인숙 외 / 최신 간호관리학 / 현문사
김혜숙 /
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